认定劳动关系的三要素

发布网友发布时间：2022-06-03 02:56

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热心网友时间：2023-10-10 08:20

法律分析：根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为：

1、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。