社保法律咨询问题

发布网友发布时间：2022-06-03 12:20

共4个回答

热心网友时间：2024-03-13 07:13

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工社保由单位缴纳，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日可以认为是离职之日。

所以，你的社保问题并未超过仲裁时效。请抓紧时间在剩余的一个月内提出仲裁。

热心网友时间：2024-03-13 07:13

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你就说离职原因是公司不补缴保险，按劳动合同法第38条可以随时辞职的情形，用人单位还应赔给你经济补偿金。离职时是发生争议之日，计算时效一年，不超过时效，快去劳动仲裁填申请表吧

热心网友时间：2024-03-13 07:14

如果追究第一年的社保，是超过仲裁的时效了。

热心网友时间：2024-03-13 07:14

你刚离职一个月，没有超过劳动仲裁时效。现在你就可以去劳动监察或仲裁单位投诉。追问你好今天有以前朋友说我这个已经在原单位工作三年了作为保险这块已经超过了劳动仲裁期那具体的劳动仲裁期是怎么算的呢

追答看你离职的时间。即使你工作100年。那说明你们之间劳动关系是100年。只要有劳动关系存在。那就早时效内呢。仲裁时效是指你提出诉他之日起，一年内有效