员工在上班时打架,公司有责任吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 08:32

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热心网友时间：2022-06-18 17:23

摘要亲~您好[微笑]，很高兴能帮您回答该问题哦~针对您提出的问题现回复如下：员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下：1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。咨询记录 · 回答于2021-11-29员工在上班时打架,公司有责任吗?亲~您好[微笑]，很高兴能帮您回答该问题哦~针对您提出的问题现回复如下：员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下：1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。亲~您好[微笑]，很高兴能帮您回答该问题哦~针对您提出的问题现回复如下：员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下：1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。