83年接班的全民所有制劳动合同03年买断的,法律是怎么规定的?

发布网友发布时间：2022-06-07 15:01

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热心网友时间：2023-10-19 06:28

　　2003年买断时一般执行地方性*，那时还没有相关的法律规定，有些地方还采用了一厂一策。一般是一年工龄补偿一个月工资（也有按年头计算的），补偿工资标准有按照本单位的，也有按当地社平工资的，还有单位对补偿总额进行封顶的（如补偿总额不超过几万元的）。
　　现在如出现买断工龄的情况，可按《劳动合同法》规定执行：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”
　　《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问我是福利企业属于事业单位，是按312一年买断工龄的

热心网友时间：2023-10-19 06:28

1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2追问我工作了20年，买断工龄就给了6240块钱，我现在应该去哪里维权？