用人单位欺骗员工不足额发放工资怎么办?
发布网友
发布时间：2022-06-07 13:50
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-18 12:40
用人单位欺骗员工不足额发放工资，虽然没有合同，也可以找劳动监察大队和劳动仲裁机关解决！
热心网友
时间：2023-10-18 12:41
这个如果有合同就比较好办了，直接打劳动局的电话，如果没有合同有人证也行或者聊天记录都可以做为证据。
所在用人单位拖欠工资怎么办?
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。 一、所在用人单位拖欠工资怎么办?1、从《劳动法》第91条中...
用人单位三十四军不足额发放工伤员工工资
1：劳动局投诉，劳动仲裁，对仲裁不服15日起诉、2：还可以报警，现在刑法对于工资有特别保护
离职后还能讨回公司未足额发放的工资吗?
可以，单位没有支付离职员工的工资是属于拖欠工资的行为。员工是可以通过以下几种方式索赔的。1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒...
公司延迟发放工资员工可以要赔偿吗
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟发放，并不需要进行赔偿，这个指的是无故拖欠工资，然后又被劳动监察责令不改的才会进行赔偿，这个赔偿方面的话会涉及到双倍工资，或者是赔偿金。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工...
2024劳动工资拖欠怎么办?
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期...
劳动合同法不发工资怎么处理?
?没有正当理由，用人单位拖欠工资是违反法律规定的，员工可以去劳动监察部门投诉单位，并要求单位足额支付工资和相应的赔偿。员工和单位由于工资支付问题，出现劳动争议，员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。 一、劳动合同法不发工资怎么处理?劳动者的合法工资，用人单位逾期不发属于违反《劳动合同法》规定，如果...
没签合同离职后不发工资怎么办
一公司因欠前员工工资,未到发放日。结果前员工要求老板发工资未果下
公司扣押员工工资不发，几次索要未果怎么办 1、尽量协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、申请劳动仲裁解决。美发老板拖欠员工工资不发工资要怎么去告他 可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。理由： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位...
公司现在辞退员工不发工资投诉怎么办
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面被公司辞退又不发工资怎么办？您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，...
因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公民被某单位聘用之后，需要服从单位的管理，而单位需要履行定期、足额给职员发放工资的义务，此工资不能低于当地的最低工资，否则单位的行为就违法了。此类违法现象出现之后，职员可以选择投诉单位。
