工作进7年,未签订劳动合同,现在主动离职了,能否申请劳动仲裁?
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发布时间：2022-06-06 20:35
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-12 17:24
。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2023-10-12 17:25
热心网友
时间：2023-10-12 17:25
热心网友
时间：2023-10-12 17:26
首先你要明确一点，]
公司之前的质量问题是不是由于你个人原因、
还是其他什么原因造成
再者双倍工资差额主张时限是一年，
你已经过了这个时效，是没办法再主张的
建议去劳动局反应下你的情况追问当时在处理质量事故的时候并没有要求我全部承担！而且事后处理也是我带人返工的！
热心网友
时间：2023-10-12 17:26
提问者是急疯了，你仔细看看比较一下就知道谁的答案才是正确的，仲裁一般情况下你都会赢的，自然会陪你钱，还有就是如果你不同意调解，向*提起诉讼，那么你的胜诉更大！到时候*会给你一个公道，至于赔偿的问题也*会有专门的人给你计算出来最佳数额，一旦宣判就会告知当事人的，你就不用担心这个了！！ 无语之中…………
