工作7年未签订劳动合同,是否违法?应承担哪些法律责任

发布网友发布时间：2022-06-06 20:35

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 17:24

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2023-10-12 17:25

受到胁迫而签订的合同无效，你受到的损失也可以追回。当然如果胁迫过程本身违法甚至是涉嫌犯罪的，你还可以要求刑事附带民事赔偿。

热心网友时间：2023-10-12 17:25

哇！！首先老板肯定是违法了的，这一点你可以直接找律师告他！！他要承担的赔偿责任还真不少你去律师事务所咨询！！7年陪得很多了。一个最普遍的标准是工资的3倍（你7年工资的）！！

热心网友时间：2023-10-12 17:26

违法，单位应支付双倍工资，并与你签订无固定期合同

热心网友时间：2023-10-12 17:26

首先可以肯定的是，单位的行为是违法的。
按照劳动合同法规定，首先一年以内的，可以要求双倍工资
其次，超过一年不签订劳动合同，相当于与单位签订无固定期限劳动合同