公司不发产假工资怎么办

发布网友 发布时间：2022-06-06 11:16

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热心网友 时间：2022-07-08 22:45

女职工产假待遇，分以下两种情况支付：

参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；

未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向*起诉解决。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民*提起诉讼。

热心网友 时间：2022-07-08 22:45

热心网友 时间：2022-07-08 22:46

您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了

人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

提问预产期8月25日，广东深圳户口，今天想申请178天产假，主管不批，该怎么办？我预计上到这周*来，周六请假，从8月1号起请假休息

回答现在请不了的，因为产前假只有15天，90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

提问如果她不批准，我可以以快递形式通知公司我想提前休息吗？还需要附上什么资料？或这段时间我请假到产前15天，她不批，我可以不来吗？

回答您这边最好就是书面提交您的请假申请比较好的哦。因为您这边快递形式通知，您这边无法证明公司是否真的收到了，这个还是当面提交比较好的

提问那你觉得我该怎么从8月1号休息，且可以争取80天的奖励假呢

回答8月1号没办法的呀，因为您这边医院给的预产期是八月二十五号，产前假我国法定只有15天，您这边最早最早只能在8月10号开始休息的。

提问1号至10号请假不批算旷工吗

回答算的哦，您这边请假不被批准的话就是算旷工的，但是您这边可以请事假的。而且考虑到您这边是孕妇，公司有义务批准的，不批准您这边可以提请劳动仲裁的。

提问那我怎样才能争取80天奖励假

回答您这边请事假就可以的，产前假只有15天，您这边只能和公司协商的。协商不成的话您这边可以提起劳动仲裁的哦。

提问写产假申请需要附上什么资料吗？他不批准178天，如果只批准98天，我可以先休息，再接着休息80天，后期回来处理产假事项？

回答产假的申请，您这边附上医院的病历和诊断记录就可以的。他如果不批准您这边的病假申请的话，是可以先休一开始的假期，然后您这边再处理剩下的事情的。

您这边之前的假期可以请事假的，而且单位应当批准的，协商不一致的话可以提请劳动仲裁的。

劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。

申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。

现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，*必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！

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热心网友 时间：2022-07-08 22:47