教师薪级工资标准

发布网友 发布时间：2022-04-22 06:47

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热心网友 时间：2022-06-16 19:34

　　教师工资计算方法及岗位定级工资标准

　　教师工资计算法:
　　教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
　　博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资 　
　　硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资 　
　　双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 　
　　本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资 　
　　大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资 　
　　中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资 　
　　高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资 　
　　初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资 　
　　专业技术类人员
　　JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级 　
　　JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级 　
　　JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资* 　
　　JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级 　
　　JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级 　
　　JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级 　
　　JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点
　　JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级 　
　　JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级 　
　　JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点
　　JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级 　
　　JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点
　　JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级 　
　　管理人员
　　GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级 　
　　GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级 　
　　GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资* 　
　　GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级 　
　　GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级 　
　　GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级 　
　　GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级 　
　　GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级 　
　　GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级 　
　　GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级

　　以李**为例：
　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术*即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　四、本次工改退休、退职界限
　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
　　五、正常调整工资
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
　　以李**为例：
　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术*即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　四、本次工改退休、退职界限
　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
　　五、正常调整工资
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

热心网友 时间：2022-06-16 19:34

关于教师工资原则要体现社会公有制(即*)又要体现按劳分配，*是维持社会和谐稳定，按劳分配是增强国家活力，避免现在高级老师钱拿得比人家多却没见他做事，甚至绝大多数水准比普通老师还差。故建议：1，职称工资，高一级比低一级只能多百分之十，如一级是1000，那高级是1100，高多了，不去务实，却去满脑歪门邪道。人该总不是一张好听的高级职称纸，不去用在做事工作中去展现，却拿高400元，天理不容。高级或老师工资高主要在课上得多。2，津贴工资，因地域不同而不同，大城高于中等城市，中等同农村一样，镇村级老师30年教龄退休，让他们发挥余热，补偿失去快乐的无味生活。3，总体的定性工资由国家智能根据国家收入而定。
<<<<什么情况?我不记得我回复这个了呀..这个完全不懂啊!>>>难道有人盗我的号?

热心网友 时间：2022-06-16 19:35

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，请你稍等一下我看一下您的问题

实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限。

学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内。专科学龄+3年，本科学历+4年，研究生学历+7年。

另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算。

二、任职年限

一般任职年限是指任现职年限，即取得当前职称的年限，从评上那一年至今的年限（年一年）+1。

三、知道了这两个数据后，按薪级工资套改年限表去套。

如下图所示，薪级套改表是以任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标的一个坐标表。

知道了自己的工龄和任职年限，然后去找两者的焦点，那个焦点就是你的薪级。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！