实习生工资两千,其中有一千按照绩效考核成绩算,这合法吗?

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。一、实习期工资可以扣绩效吗实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特...

免示教拖拽焊接机...大负载码垛机器人大扭矩锁螺丝机器...CNC机床上下料2024-06-15回答者：大族机器人10-广告

亲，您好，这是不合法的，您可以到劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁维权。你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...

见习生和实习生是两回事，实习生还是在校生，是不实行工资制度的，见习生是刚刚毕业，分配到单位的，不实行绩效工资，应该在见习期满才实行绩效工资。

法律分析：一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

首先保留好你的工作证据，说明你在这家工作确实有工作证据，然后去仲裁就可以了，别的不用管，就没有跟你签订任何直面的劳动说明就可以获得最低的工资补贴。这种情况下属于违法行为。其他至于商定的责任底薪这个确实是有的。

正常的。因为实习期不实习的话，应该是处在试用期员工阶段，其是有绩效工资的，只是试用期的工资一般比正式工的工资要低，所以是正常的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为...

实习期结束了吗，如果没结束，不应该签绩效考核。如果结束了，合同中有约定及同岗位在岗人员均执行相同的薪酬模式，那没啥可说的了。

实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。4、薪金合理化虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样...

你好，根据你的情况描述依据：在劳动合同里面并没有说明有相关的绩效考核管理办法。如果在你没有单独和公司签订一份员工管理制度或者相应的文件文书（内含：绩效管理及相应的惩罚机制），只要你没有签相应的文件，企业发的工资低于合同工资，你都是有权利让公司说清楚的，同样也是可以到劳动局告公司的。只要...

绩效工资是正常工资构成的一部分，而一般实习生不会发放绩效工资，只有基本工资，所以按照你1300来讲，应该是没有正常工资的其他部分如奖金、绩效工资、工龄工资、职级工资等，只有基本岗位工资，所以，你的1300应该是岗位基本工资 私营企业都会钻一些空子，员工的工资结构分得很细，你拿到手的工资分明不多...