网曝B站面试官贬低北邮校招生，作为公司的“代言人”，如何做好面试官？

发布网友发布时间：2022-05-30 01:38

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热心网友时间：2023-09-14 08:32

面试官

面试官是指具备一定面试能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。

如何做好面试官

做好背景调查

面对每一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入办公室之前，最好花点时间来认真分辨一下他给你的信息。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。

招聘标准的建立

招聘的标准意味着招聘人对招聘岗位的自我认识以及对潜在候选人的要求，每个招聘者要根据公司具体的价值观确定自己的招聘标准。

有亲和力和客户意识，尊重对方

面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见。不论应聘者的出身、背景的高低，面试人员都应设法去尊重应聘者所表现出的人格、才能和品质。面试人员应在面试结束前，告诉对方会在何时通知对方面试结果，并将应聘者送至前台。

了解并理解业务

公司的常业务部门会出现两个问题。第一是他们自己还没有想清楚自己想要的什么样的人员，特别是在快速变化的行业中，部门领导经常会在见了几位候选者后，自己想要找的人的标准就发生了变化。第二业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。如果有可能，在面试前和业务部门不断的去沟通，而后抓住核心的两三点内容。

能公正、客观地评价应聘者

面试人员应培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务。人员招聘是为公司选拔所需的人才，故不可因个人的好恶或应聘者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。

决定好用人的标准

面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？

热心网友时间：2023-09-14 08:32

做好一个面试官，首先你要有明确的目标，以及非凡的谈吐面试官，你应该明确自己应该找什么样的人，你缺少什么样的人才，而且你说话的艺术不能给别人落下话柄

热心网友时间：2023-09-14 08:33

我认为做好面试官，首先自身得有足够的素质，可能会有一些素质低的人，但是也不用去贬低别人，毕竟是双向选择。

热心网友时间：2023-09-14 08:33

作为一名面试官，你就代表了整个公司的形象，是公司对外的代言人，首先你应该穿着得体，言谈举止都要有修养，不能过于随意，不能因为受到刺激就反应过激，这不利于公司形象的树立和推广。

热心网友时间：2023-09-14 08:34

一定要言辞得当，而且严格考察面试者的个人素质。在这一点上它是最重要的。