很多经验丰富的老员工被辞退,你知道原因是什么吗?

发布网友发布时间：2022-05-30 00:47

共4个回答

热心网友时间：2024-12-04 20:43

很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。

优秀的企业必须设置年度强制裁员目标，但是一定要把淘汰制和裁员制搞清楚，裁员的终极目标就是要消除企业内部壁垒，消除内部的团团伙伙，消除改革的阻力，引进新鲜血液，促进企业不断改革发展。当然，裁员制和淘汰制在实施过程中，必须要遵守相关法律法规，相应的补偿必须跟得上，人性化关怀也要跟得上，请相信这些补偿成本的发生，是维持企业持续健康发展必须支出，产生的价值会远远大于发生的成本。

一些关键岗位人员，长时间把持重要管理岗位，会逐步形成内部关系网，优秀的人进来了，一旦影响这些岗位人员，他们会有强大关系网优势把这样的人干掉，最可怕的是内部关系网能帮他们掩盖掉工作中不作为或者错误，有恃无恐，会越来越懒惰不作为。这就是企业内部越来越僵化的根源，也就是企业改革阻力的根源。很多企业建立裁员制的过程中，被变相搞成了排除异己，搞掉新进优秀员工的手段，裁员制没起到推陈出新的作用，反而进一步加剧了企业僵化的速度。

热心网友时间：2024-12-04 20:44

首先是因为这些员工他们仗着自己的工龄是非常久的，觉得自己很熟悉公司的发展，还有也掌握了公司的一些资源，会不努力工作。

热心网友时间：2024-12-04 20:44

因为老员工的管理难度很大，而且也没有上升潜力了。

热心网友时间：2024-12-04 20:45

我知道，因为老员工最喜欢摸鱼了，而且他们经常去冲撞老板，自以为是，让老板丢掉面子。