合同到期单位续签但调动岗位
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发布时间：2022-05-30 00:54
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时间：2023-09-11 00:49
法律分析：可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期单位续签但调动岗位
合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...
续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗?
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合同到期续签调岗可以吗?
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合同到期单位续签但调动岗位
法律分析：可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效作为劳动者应该遵守。
合同到期单位续签是否可以调动岗位
法律分析：是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝...
合同到期续约改变岗位
一、合同到期续签工作岗位是否可以调换 1、可以,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
劳动合同到期,公司给调岗。但是员工不同意可以索要到赔偿吗?
劳动合同到期的，用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
法律分析：可以变更，但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...
合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗...
因此，第一次的合同到期，单位有权主动提出终止，并予以经济补偿。第二次合同到期，单位不能主动提出终止劳动关系，是否终止取决于劳动者的意愿。但劳动关系的继续并不意味着前一劳动合同期的一切都不能变更。如果此时单位提出变更职位，双方须进行协商。协商不能达成一致，单位可提出解除劳动关系，并予以...
合同到期公司跟我续签,但续签的岗位变了,我不同意的话,我能得到一年一...
如果用人单位没有提高或者维持原劳动合同约定的待遇而致使你不愿意续签的,你可以得到终止劳动合同所得的经济补偿金.标准按照你在本企业的工作年限计算,一年一个月工资,不满半年半个月工资,满半年算做一年.
