续签劳动合同，岗位和工作性质却在1年前已变化，是否该在新合同上写明？

属于单位违约，可以要求单位按照劳动合同规定执行，否则按违约解除劳动合同要求赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，...

第一点：一定要明确自己的工作岗位职责。有很多新人在入职公司的时候，根本不会去明确自己的岗位职责，而且公司在招聘员工进来之后也没有按照固定的岗位进行安排工作，这样就会导致双方的误差比较大。看到自己一个同事应聘的是编辑岗位进来，结果进入公司之后却发现没有编辑的空缺，只能安排运营的岗位，而招聘...

劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。法律分析对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合...

在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...

一、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。二、例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有...

如果属于用人单位解除劳动合同的,这也要区分具体的性质。比如在用人单位连续工作十五年,且距离法定退休年龄不足五年的人,是不能解除劳动合同的。当然这有两个约束的条件,一是在同一个单位连续工作十五年;二是距离法定退休年龄不足五年。同时满足这两个条件用人单位是不能解除劳动合同,如果用人单位要解除劳动合同,那就...

1，关于第一个问题，你描述的情况，目前是职场司空见惯的事情。很多人都是这样兼职搞创收的。但是你描述的性质不是兼职。看下面第四条的描述，你可以和其他用人单位建立劳动关系（你虽然没有与后一家单位签订劳动合同但只要存在劳动的事实，当然和后一家单位建立了劳动关系），只要不对本单位的工作任务...

3.工作地点突然变更；这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）进公司第一天老板或者HR...

李江告诉记者,《劳动合同法》对劳动者试用期的期限和工资都做了更详细的规定,对企业的这种严重剥削劳动者的行为做了限制,法制环境发生了变化。 《劳动合同法》规定,当劳动者合同期限在1年以内时,试用期最多不超过1个月;当劳动者合同期限满1年而在3年以内时,试用期最多不超过2个月;只有在合同期限达到3年或者直...