合同到期公司续签合同但是岗位变动工作内容变动工资下调怎么办
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发布时间:2022-05-30 00:54
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热心网友
时间:2023-09-11 00:50
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
热心网友
时间:2023-09-11 00:50
如果不同意就跟他们继续商量
严格说,这没有违反任何法律,也是公平的追问可是大幅度降低工资,工作内容和原来一点点都不挂钩?这个不违法吗?
追答不违法,但是你可以不同意,要求他续约,而不是变更
如果对方不同意就走解约流程,你会得到赔偿金的。
热心网友
时间:2023-09-11 00:51
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、原合同到期,用人单位与劳动者续签的合同内容有变动的(比如工资下调了),经双方一致同意的,可以续签合同。
3、《劳动合同法》规定:劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的悄形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、对第3点的解释:由于下调了工资,如果你不愿意再签合同的话,你可以选择不签合同,并让单位给你劳动法规定的补偿。追问您好,请问我是直接可以提出以大幅度降低工资,工作内容不同来解除原合同吗?还有就是想问其实原合同上的工资底薪比此次续签的工资低(但是发的工资卡里的比此次续签的要高)
追答我举例说明:比如你原合同是13年1月31日到期;公司的续签合同于13年1月初已开始;那么:
1、你对接下来的合同内容(比如工资的下调)不满意的,你可以不续签。即做到13年的1月31日原合同终止。这样,单位会给你一定的经济补偿。然后你走人。
2、要是你同意接下来的合同内容,或者你已经续签了合同,那么你就不要多想了,继续工作。
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