劳动合同续签岗位由管理技术变为生产操作岗位合法吗?

如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更...

1，劳动合同中的岗位是必备条款，一旦签订就要受到约束 2，如果没有协商调整的岗位，你有权解除劳动合同并要求支付损失 希望可以帮到你

公司擅自将员工从管理层降为普通员工的行为不合法。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。合法的调岗应具备以下条件：1、调岗是基于企业生产经营需要，或因劳动者个人能力、工作态度原因。2、调岗后劳动者的工资...

这样做是不合法的，劳动合同的变更必须要协商一致才能改动，否则你可以要求继续履行合同。你可以以书面的方式向公司提出异议，不行的话可以申请劳动仲裁。

企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，...

二、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。三、原管理岗与生产岗的内容是否有关联，...

劳动合同应该注明工作岗位,没标注的可以随便调动,这是合法的。,只要不违反劳动法就没问题。 月光下的星期 | 发布于2015-08-12 举报| 评论 0 2 1、公司强制调动我的工作岗位,建议马上向当地劳动监察大队投诉。否则拖得越久,对你越不利的。 hgghx | 企业法务 | 发布于2013-08-22 举报| 评论 0 0...

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下...

具体看合同。要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案...