合同到期续签时公司以内部架构调整为由，从主管岗位变为巡查员，并强调工作内容不变，薪酬不变。

发布网友发布时间：2022-05-30 00:54

共5个回答

热心网友时间：2023-09-11 00:50

1，准确来说是经济补偿金。
2，《劳动合同法》规定合同到期后，公司降低劳动条件员工拒签的，需支付补偿金；公司维持或提高劳动条件员工拒签的不需支付补偿金。
3，按你所讲，工资待遇福利保持，只是职位名称变化，可以认定为劳动条件维持不变。这种情况下你拒签的话，可能拿不到补偿金。
4，建议在合同中对福利待遇予以明确，以防公司变卦无法取证维权。追问我的同事(也是主管职务）上个月续签，职务也没变。到我续签了就降职，考虑到可能会影响以后的晋升。

追答企业对人员是否晋升是有一定的自主权。

热心网友时间：2023-09-11 00:50

动条件员工拒签的，需支付补偿金；公司维持或提高劳动条件员工拒签的不需支付补偿金。

热心网友时间：2023-09-11 00:51

这也许是希望你主动离职！公司也没有随便开除你，惯用手段！就像有些人生完孩子就进行什么所谓的调岗！

热心网友时间：2023-09-11 00:52

这是你公司跟所有的企业一样变相开除你的一个手段，虽然薪酬不变那也是暂时的，将来指不定又拿什么理由来找你麻烦的，如果现在要是拒签索要赔偿金个人感觉理由不算是太充分，不过还是希望你早做打算收集证据理由来跟狗公司理论才行！

热心网友时间：2023-09-11 00:52

用不着你了