公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-30 02:12

共5个回答

热心网友时间：2023-09-16 14:28

公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。

如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁的，到时候公司还得赔偿员工一大笔钱的，所以如果你不想离职，那么就继续在公司熬着，就是公司安排你调岗啥的，你都不反对。

毕竟公司想让你离职无非也就是给你调岗，如果你连调岗都能接受的话，那么公司也什么大招了，就这么继续跟公司耗着，到最后公司肯定也会放弃想让走的想法的。

既然你知道公司想让你们自己离职，那么平时就要多注意尊重公司的规章制度，不要迟到早退或者是公开顶撞领导，这么一来的话，公司也抓不到什么把柄，自然没办法辞退你。

一句话就是还跟之前一样继续努力工作，甚至比之前更努力工作，这么一来的话，公司也没办法让你离职了，毕竟你拿出自己就是不走的态度，对方也拿你没办法。

如果你觉得自己是个非常有能力的人，那么也可以私下提升下自己，然后去找下其他的工作，等你能力方面提升够了，那么就可以直接找公司辞职走人。

要知道世界这么大，总有一家公司是适合你的，而且你现在都已经能入职其他家了，自然没什么必要一直跟公司这么干耗着自己的青春，找个让自己更加开心的工作也是好的选择。

所以如果你想留下，那么就熬着，公司安排什么你就做什么，但是就是不离职走人，如果你觉得熬着没什么意思的话，那就努力提升自己，等有条件了，再去选择其他公司，这样你也不用再煎熬了。

热心网友时间：2023-09-16 14:29

你首先需要展现出强大的心理素质，同时也需要尽可能收集在公司工作的有效信息，千万不要主动离职。

因为企业经营效益的问题，很多公司可能会通过裁员的方式来降低自己的用人成本。这个行为本身没有任何问题，但因为很多公司担心自己的裁员成本问题，所以他们会通过各种方式来*迫员工自行离职。这种行为非常不负责任，对于员工来说，员工一定要积极维护自己的合法权益。

你首先需要有强大的心理素质。

之所以这样说，主要是因为企业可能会动用各种方式来*迫你们直接离职，如此一来，企业就不需要支付相应的N+1赔偿方案了。对于你个人来说，不管你身边的领导和同事用什么方式来排挤你，或者在工作上刁难你，你都需要用积极的态度来回应他们。如此一来，公司自然在你身上找不到破绽了。

你也需要收集在公司工作的有效信息。

这样做的目的是为了起到防患于未然的效果，如果你最终跟公司闹僵，你完全可以通过这些有效信息来维护自己的合法权益。在必要的情况下，你甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。特别是对于那些已经在公司工作多年的员工来说，员工至少可以享受到N+1的裁员补偿。

我建议你千万不要主动离职。

不管公司通过什么样的方式让你们离职，在你填写相关离职书面证据的时候，你一定要记得把离职的理由写成被动辞职，不要写成主动离职。虽然离职和辞职只有一字之分，两者的概念完全不同。如果你选择主动离职的话，你可能拿不到公司的任何赔偿。如果你是被动离职的话，你可以在离职之后获得相应的赔偿。

热心网友时间：2023-09-16 14:29

可以主动的和对方去谈条件，这样的话才可以得到一个很好的解决，可以让自己离开，但是应该给自己一些补偿者才是合情合理的。

热心网友时间：2023-09-16 14:30

我们可以直接反抗呀，只要我们不走，他们也没有什么办法，我们可以申请仲裁的，就算他想裁掉我们也需要付出代价。

热心网友时间：2023-09-16 14:30

我觉得这个时候你们应该选择主动去辞职，这样的话比较体面一些，这就是社会比较残酷的地方了，随着时代的发展，必定会淘汰一批人。