哪些节日公司会给员工发放福利？
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发布时间：2022-04-22 07:29
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热心网友
时间：2022-06-17 17:35
1.春节
首推选择支持定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。
2.妇女节
女生都爱美，可以送口红、香水、彩妆盒、护肤液、洁面仪、直发器等个护美妆类礼品。如果是发给中年女性，可以考虑电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机、足浴盆、按摩器等实用性强的家用电器。
3.端午节
端午节发粽子是习俗，不过只发粽子会显得太普通，有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。
4.中秋节
秋风起，蟹黄肥，中秋节也是螃蟹最肥美的时候。如果员工觉的月饼礼盒不够好，可以给送大闸蟹礼包。对了，南方很多地区有秋冬吃腊味的习惯，送腊肠腊肉也是一个不错的选择。
每个员工对节日福利的需求是不同的，其实最好的福利是让员工自己选择喜欢的礼品。泛员网平 台有海量供应商资源，福利礼品涵盖应节礼盒、食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、母婴用品等品类，员工可以有更多的选择空间，满足个性化需求。
热心网友
时间：2022-06-17 17:35
发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的雇主品牌形象，这样，福利的成本投入才不算浪费。
总结起来有三种方案可供参考——
第一、实体类产品
优点：最传统最普及大家都做熟了的，形式和概念上领导容易理解和接受；
缺点：众口难调，对员工满意度可能会有反效果，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。
根据后台年节福利兑换数据，推荐以下兑换人气较高的品类：
·家纺/床上用品
·小家电
·坚果/五谷杂粮/年货礼包
第二、卡券类
优点：较为初级和常见的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；
缺点：形式仍然相对单一，中等规模以下企业的议价能力有限。
常见的有电商卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡等等。
第三、弹性福利供应商
优点：专业性强，成本低，效率高，省时省力，选择多样，有延伸及增值服务；
缺点：供应商较多，需甄别。
目前一些比较大的弹福供应商都已相继推出春节福利解决方案，可以选择积分、卡券、卡册、还可以兑现，如果领导愿意尝试比较新的弹性福利发放模式，一家合作配合度高的弹福供应商是省钱省力的好选择。
最后强调一下，发现金这种模式不可取，建议慎用：
·发放的金额难以决定，每个人觉得“给到位了”的金额不同；
·成本远高于发放其他福利；
·缺乏人情味，无法体现企业在精神上的员工关怀；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，对企业文化、员工敬业度、雇主品牌建设无益处。
