如何更好的激励员工

发布网友发布时间：2022-04-22 07:27

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热心网友时间：2022-06-17 16:59

员工激励主要方式分为两种:

1、物质激励，俗称奖金制度，是一般职场常用并且收益效果最快的短期激励方式，一般会针对某项核心指标的快速提升，定制相关的激励*，已达成快速提升指标的目的

物质激励需要重点注意的是激励制度本身，员工是否可达成，不要盲目将目标定制过高，导致员工失去动力，首先找到衡量的核心指标值，已该指标值为出发点，设置激励*，所以物质激励多为阶梯制的排位奖励，分别制定阶梯目标及奖励金额，可以分为个人评比或团队评比两种，来刺激促进员工向上积极性

2、精神激励，精神激励俗称荣誉体系，是针对员工工作能力的认可，已该员工为团队的某一项指标标杆，通过榜样的荣誉感，给予员工激励的方式，精神激励一般为长线周期性的激励方式，通常为通报表彰，荣誉证书，海报展示等效果做激励手段，精神激励针对90后员工作用更明显，主要因为90后员工更关注自身的定位，团队核心、榜样的定位，更能给予这些员工推动力，精神激励重点在于周期性核心指标的突出程度以及宣传推广力度，通常会已阶梯制的排位区分，定制排名及表彰内容，也可以分为个人评比或团队评比两种，来刺激促进员工向上积极性

热心网友时间：2022-06-17 17:00

更好地激励员工，首先就是有一种动力，这个道理呢可以来源于金钱或者是奖品，这样的话才有动力去鼓励员工。