这份劳务协议合是否合法
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发布时间：2022-04-22 07:30
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热心网友
时间：2022-06-17 18:27
（1）在校生确实不是劳动法意义上的合格劳动者，不能适用劳动法律法规，只能适用《民法通则》和《合同法》的相关规定。
（2）而依照《民法通则》和《合同法》，民事协议只要协议双方当事人有民事行为能力、是双方真实意思表示、不违反相关法律法规的禁止性规定就合法有效，你与公司所签定的合同基本符合法律规定，问题只是：“双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民*提起诉讼”：其中对诉讼管辖的约定无效，因为如果是公司起诉你，就必须按照《民事诉讼法》的规定，遵守原告就被告的原则、到你住所地去起诉，而不能约定“任何一方都有权向甲方所在地人民*提起诉讼”：民事诉讼一般是法定管辖、不允许当事人约定管辖*，只有经济合同的当事人可以约定管辖，但也有一定*，你们所签定的协议不属于可以约定管辖的范围。
2、“不明白第一条写的30天试工期是什么意思”：就是试用工作、看是否能继续履行协议的意思，还有一条可以作为“试工期”的解释：“试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议”，也就是说：在试工期内，任何一方均可不用提前通知就解除协议。
3、“如果我现在向公司提出辞职,或是被公司辞退,分别会是什么情况?我能领到这11天的工资吗?”：
（1）如果你辞职：根据你们的协议，你现在还在试工期，在试工期内，你有权“不用提前通知就解除协议”，公司不需支付你经济补偿金、你应办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。
（2）如果公司辞退你也是一样。但如果你在这期间给公司造成损失、或是欠公司的款项，公司有权按协议从你的工资中扣除。
（3）能不能领到11天的工资，要看你在这11天中是否给公司造成了什么损失、是否按规定履行了离职手续、是否不欠公司的款项。
4、“我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系?”：不构成，只能是劳务关系。
我是在校生,在此公司做兼职(小时工),这种情形是否构成劳动关系?
热心网友
时间：2022-06-17 18:27
LZ这个问题必须要通过劳动仲裁才可得知*,鹿死谁手尚不明显，很期待这场较量，请把结果告诉我。
PS.仲裁机构春节前后大量案件，批量制作出来的仲裁书狗屁不通，建议你浑水摸鱼，也许有一定胜算。
热心网友
时间：2022-06-17 18:28
合同的实质是要把你和公司之间的关系说成是一种“劳务关系”而非“劳动关系”，目的是劳动关系要适用劳动法，在社会保险、最低工资、工作时间、劳动合同等方面都有很多有利于劳动者的*，这里把合同定性为非劳动关系就可以回避这些*，而作出有利于用人单位的约定，但这份合同太业余了，下面简要分析给你看。
1、“不具备订立劳动合同的主体资格”。我国劳动法对这几类人完全没有禁止订立劳动合同的*，对学生是鼓励创业，对下岗职工是鼓励再就业，起草这份合同的人就是法盲，大前提就是错的。
2、我国劳动法规定，只要形成事实劳动关系就适用劳动法，所以即使你和他签了这份合同，合同的内容也是不能排除劳动法的适用的，换句话说，劳动法上那些有利于你的条款仍然有效。
3、这份合同不能算作是劳务合同，我国《合同法》上，提供劳务的合同一共有7类，包括运输合同、仓储合同等，再怎么牵强也放不如任何一类。我想起草合同的人不是想说劳务合同，而是提供劳动成果的合同（基本法律概念都不通，居然也敢起草合同），提供劳动成果的合同中包括承揽合同，比如你请个人到你家里去修电视，这就是承揽合同，不适用劳动法，但那个要求自己提供劳动工具等等，你这里肯定不符合，所以适用劳动法而不是合同法是肯定的。
4、合同中有很多不符合合同法的地方，比如试用期时间、工资约定、辞职通知对方的时间、双方互不给补偿等。因为工作时间等细节你没说，就没法帮你分析了
针对你的问题，根据劳动合同法39条的规定，因对方采取了欺诈的手段，你可立即辞职，11天的工资可以拿到，后面两年的合同不必履行，如有其他损失可提出赔偿请求。
如有争议应持合同去当地劳动仲裁委申请仲裁，然后才可起诉。
热心网友
时间：2022-06-17 18:28
