如何做好企业外训，才能发挥外训最大价值

发布网友 发布时间：2022-04-22 07:30

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热心网友 时间：2022-06-17 18:22

公司开展内部培训虽然重要，但外部培训资源也不可或缺。只有内外同时用力，才可以充分发挥出培训最大的效果。

把握要求→明确培训主题→承诺培训师→开发设计教学课件→不断催促与沟通交流商议→审批教学课件→与培训师、参训职工、参加的领导层们约时间→公布培训通告→制作培训申请表、评定表、书面形式试卷→预定培训场所→提前准备投影机、翻页笔、音箱、麦克风、茶汤、一次性纸杯、礼品等→培训师专车接送分配→培训师用餐歇息的分配→培训师详细介绍→培训组织纪律性维护保养→照相或视频材料存留→培训完毕→培训花费清算程序流程→培训评定→整套培训材料的梳理成套设备，备存备查簿。

假如企业自身的经营规模相对比较小，那麼培训主管能够担负起培训师的人物角色，正中间能够省去好多个阶段，殊不知那样的话，你不仅担负备课教案的工作压力，又要把控培训的各个阶段，其重其苦真的是苦甘知道。因此善于利用外部培训资源，能够缓解许多工作中的工作压力。

1、向外训学习培训并借势营销借势

如果让你开发设计一门课程内容，比如《职业生涯规划》、《非人力资源的人力资源管理》、《执行致胜》类似的课程内容，你确实能做，但在所难免早期很多的学习培训、设计构思和制作，最少要花2个月的时间。这一数据信息并不是凭空而来，只是依据真实经历，当初我做第一个教学课件就用了2个多月。

而且一个人揣摩课程内容，会不断地自我否定，离开了很多弯道，并且自始至终有一种焦虑情绪的心态，老想凭自身的能力把它搞好。你是否还记得那时候做工班长培训，光书就看过最少五本，一会儿一个念头，尽管不断可是还激动。较难的是自身不满意，还找不着处理构思，那类心态十分受尽折磨。

因此，在公司标准可以的情形下，培训主管或是要懂得利用外部的培训专业能量，节省成本。

也有一些朋友要问了，外训给予的全是加强的教学课件，是否会与公司的具体情况不符合呢？实际上针对专业的培训机构来讲，教学课件或培训主题是基本，你需要与另一方讨论自身的要求，寻找自已愿意的内容。并且这种别出心裁的外训课程内容会让公司领导、朋友感觉人力资源单位做事很给力！

2、与专业培训机构打交道的方法

（1）搞好外训管理方案与步骤设计方案。这种规章制度与设计方案要有利于培训主管可以简约、高效率地做事，而不是自身为自己设路障。比如在外训花费清算上边，就可以将这一部位的一些内容设计方案给会计去经办人员。由于有的集团公司的培训主管不容易给培训师付费，殊不知有一些培训师是高校老师或本人，她们也不会让你开税票，而这一一部分工作中就可以设计方案让会计去办。

（2）在谈培训费以前，谈妥主题风格与内容。培训主管要与另一方积放沟通交流，把握培训如今的网络热点与新的培训方式、方式等，直至寻找与公司尤其切合的主题风格。

（3）依靠外力作用处理一些难题。公司需要处理的现象许多，尽管我们不能根据几回培训就全都处理，可是能够将这种难题抛给他，让她们带来一些行之有效的方式，这针对大家开阔视野、解决困难十分有协助。

（4）观察另一方怎样诠释和诠释培训主题，这可以丰富多彩大家思考的视角。

（5）观察另一方使用了什么培训专用工具、培训方法、培训方式。这种培训最需重视的点，能够根据她们看见更远更加深入。

（6）累积自身的培训课程目录与教学课件。如果你看得多了、学得多了，你顺理成章就能从培训策划者发展为培训师。

（7）将强烈推荐内部杰出人才去外部机构培训学习培训变为一种奖赏。内部派人去外部培训学习培训不可以随便摊派，而应当历经选拨。比如方案下派人去高等院校培训学习培训，能够选用人才交流中心点评技术性开展选拨，随后将各类综合性主要表现良好的优秀人才派遣去培训，并签署培训合同书。那样的方式也可以有效地鼓励优秀人才发展。

（8）针对尤其难处理的管理方法难题，培训主管能够根据外训促进或完成。例如，老总让人事部门促进职位四定工作中。殊不知这一职位四定并不是一已之手就会干好的，内部大部分没有单位甘心情愿相互配合，终究谁也不希望自身的工作中被别人天翻地覆地再次归整一遍，而老总又不愿意花几十万外部专业机构做，应该怎么办呢？我们可以委曲求全，请权威专家讲下职位四定的使用价值与实际意义、如今的职位四定发展趋势与作法等。假如外部机构给力，或许就随手推舟帮大家把这个事儿拿到。

最终，大家还需要合理地应用外部培训能量，依据具体情况来制订培训的方案。处于增长期的企业，企业规模与工作人员能力都很一般，那麼我们可以80%选用外部培训能量；处于发展期的企业，大家可选用60%外部能量，40%内部能量；处在成熟的企业，我们可以80%选用内部培训，20%选用外部培训。因此，外部培训能量的应用并不是一成不变的，必须依据企业规模、发展趋势情况、HR能力等多个方面要素开展综合考虑到。

扬长补短，是培训主管依靠外训的主要规定，假如外训应用得好，便如金属催化剂一般，做到前途无量的效果。

热心网友 时间：2022-06-17 18:23

热心网友 时间：2022-06-17 18:23

热心网友 时间：2022-06-17 18:24