内训和外训有什么不一样
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发布时间：2022-04-22 07:30
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热心网友
时间：2022-06-17 18:22
内训和外训区别为：侧重点不同、受众不同、形式不同。
一、侧重点不同
1、内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。
2、外训：外训更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等。
二、受众不同
1、内训：内训的受众基本上来自于企业内部，也可能是集团内不同子公司，最多只有两至三个企业合作一起上个内训课。
2、外训：外训的受众主要来自十多个或数十个不同企业。
三、形式不同
1、内训：内训的形式主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等新的方法。
2、外训：外训的形式包括大型研讨会、体验式培训、教练技术、高峰论坛等。
热心网友
时间：2022-06-17 18:23
从培训内容上来说，内训一般讲授的内容更贴合企业内部的需求，更容易解决当前企业存在的问题；而外训则内容较为广泛，不一定完全针对企业内特定的问题。
从培训机构上来说，内训一般是企业聘请到的某一领域的专家、学者来进行讲授，而外训则更多是社会培训机构来进行。
从培训形式上来看，内训的培训形式更为多样，时间、地点较为灵活，更容易把握，而外训的地点、时间则相对固定。
热心网友
时间：2022-06-17 18:23
内训和外训的区别主要在于侧重点、受众、形式不一样，因此两者也存在不同的优缺点：
内训的优点：内训时和台下学员之间由于非常熟悉也便于更深层次的交流，控场和沟通都会显得比较顺畅，培训效果转化比较明显。
内训缺点：长期待在一家企业中不出去到别的企业做培训的话，往往可能会造成知识局限性和思维陈旧跟不上快速发展的职场知识新需求。
外训的优点：培训的培训讲师可选择余地大，只要花钱就可以请到自己企业想要的大咖来培训。
外训的缺点：可能讲师不是长期在一个环境中感受具体情况，对被培训者的一些具体情况也不是很了解，有时转化的效果差。
热心网友
时间：2022-06-17 18:24
企业外训 是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源，弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱，更重要的是节省了时间，提高了效率。通常可以选择的方式有：聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。
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企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。
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内训和外训的区别：
培训机构的选择除了供应商自身的服务能力考核之外，还要结合客户自身的实际需求。
如果员工的工作时间不固定或者员工之间工作内容和交流需求差异性较大，或者很难组织到经济的规模进行内部培训，企业可以考虑让员工到外部的培训机构单独报名培训，这种方式的优点是比较灵活，缺点是很难控制培训效果和进行统一考评。
另外，对于需要员工共同学习一些行业知识、企业文化或工程技术内容时，内训的方式能够更有效满足客户需求。通过内训的方式也有利于建立长期服务的合作关系，长期来看有利于培训经理更系统地管理和规划培训过程。
热心网友
时间：2022-06-17 18:24
