公务员怎么搞好关系

发布网友发布时间：2022-06-01 20:49

共4个回答

热心网友时间：2023-10-16 06:11

这个问题问的非常好，无论是公务员还是公司的员工在一个单位中，一定要搞好和周围同志的关系一定要搞好上下级的关系，这是很重要的，因为。你所处的环境就是土壤，如果说关系不好的话，那么在这土壤中，你怎么能成长和进步呢？一般来说要搞好关系，首先要有同理心。一定要多换位思考，站在对方的角度来考虑，说话不能太冲，一定要温文尔雅、和缓，这样的话容易被别人接受，应该主动去关心和照顾别人，但是一定要保持一个原则，不是没有原则的去迁就，那样反而适得其反了。在我们做出任何决定的时候，首先要经过冷静的思考，在听取别人所说的话，结束以后，然后再发表自己的意见，不要别人还没说话就已经把自己的主意暴露出来了，那样反而不好，反而对于别人是一种不尊重。那样做出的决定，反而比较的草率，会让您后悔的。祝您心想事成开心每一天每一生。

热心网友时间：2023-10-16 06:12

1. 尊重领导权威

尊重领导是处理好和领导关系的前提。领导在其职权范围内依法所做的各项决定，都是代表上级组织的决定，而不是代表领导个人。作为下属对领导个人的尊敬，既是顾全大局，支持领导的表现，更是对组织纪律、原则的尊重。

2. 适应领导风格

领导风格就是习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的，并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起着作用，具有较强的个性化色彩。作为一名公职人员，我们要适应不同领导的不同风格，不能以个人兴趣或是感情方面的亲疏好恶来看待领导，这是基本的职业素养。

3. 坚决服从领导

根据我国公务员法的规定，服从和执行上级的决定和命令是公务员必须履行的重要义务之一。考生必须树立这样一个观观念：对领导作出的决定、指示和要求，要不讲条件，不讲价钱，想尽千方百计，吃尽千辛万苦，排除千难万险，认真贯彻执行。

4.主动向领导汇报

领导是决策层、指示层，我们是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。因此，遇事不擅作主张，主动向领导请示报告，这是机关公职人员必须遵循的原则。特别是在关键处，应该多向领导请示，征求他的意见和看法。工作之初要汇报、工作过程要汇报、工作结果要汇报。

5. 接受领导批评

工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。然而闻过则喜者少，文过饰非者多，但是，作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。要学会主动反思，积极解决。

热心网友时间：2023-10-16 06:12

总结一句话，高调做事，低调做人，与人为善。

不知道你是什么级别的公务员，假设你是新入职的，从科员、主任科员等非领导职位开始干，主要就靠做事做人，做事态度反映做人人品，机关的人都很善于观察揣摩他人，平时主要通过做事，还有私下里处事来判断你。这个时候行的正、坐的直、姿态低比什么都好用，过早考虑和哪个领导走的近对你还太早。看准时机，比如公开招考、竞聘等办法往上走，上级和同级不给你使绊子你就是成功的。

等你担任领导职务，就需要智慧了，跟对领导和尊重同级下级都很重要，最好的是又有领导喜欢你，他自己又很厉害，能一直往上走，然后平时能有一两件拿的出手的工作，组织部门任用你得有材料可写，然后其他人不黑你就成功了。

写的简单，做起来很难，往上升很难，越往上越难。没有人顶你提拔你，基本到一般水平就到头了，不太可能很拔尖。不过最近新《公务员法》规定了职级职务并行的工资发放制度，就算升不上去，工资还是有点盼头的。

最近我有个领导提拔了，怎么说他呢，他是个事业心很强的人，工作也下力气，但个人觉得适合做事不大适合做领导，要换其他人估计那个位置一堆人盯，他是很困难的，不过人家是清华的，老大是清华的，组织*也是，所以也是应有之意啊！

热心网友时间：2023-10-16 06:13

买零食买饮料，请大家一起喝，这样可以促进别人对你的好。