工作中如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
发布网友
发布时间：2022-06-01 20:49
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-16 06:06
遇到这样的人并不可怕，可怕的是自己没有勇气去面对，当在工作中遇到这样的人时，首先要做的就是敢于直面他，敢于把自己内心里的真实想法表达出来。再就是要努力地提升自己，让自己变得更加强大一些，这才是最关键的。
职场中这种情况时有发生，当自己遇到这种情况的时千万不要胆怯，或者是觉得自己面对这种强势的人的时候自己和他针锋相对，对自己来说并不是特别好的。如果自己拥有这种想法，对自己在公司里或者是自己在其他同事眼中的印象都会非常不好，别人只会更加看不起自己，别人只会更加拿自己当软柿子捏。这会让自己以后非常的被动，当遇到这种情况时要敢于正面的和他冲突，要敢于释放自己。但是一定要据理力争，千万不要撒泼或者是无理取闹，通过自己把这种真实想法表达出来，这对于解决自己和他之间的冲突可以起到很大的帮助作用，可以让身边的同事甚至是公司的领导能够意识到自己不是无理取闹。
大学毕业的时候自己新入职场就遇到过这种情况，当时对方总是刻意的找自己的麻烦，对自己还特别的不友好，通过各种方式来欺负自己，让自己感觉人格受到的侮辱。刚开始自己相对来说比较软弱一些，觉得自己刚刚进入职场还是职场小白，怕和对方起冲突之后对方给自己在工作中穿小鞋不利于自己的工作，怕对对自己今后的工作非常不利。
但自己和朋友和闺蜜说了之后，他们觉得自己的这种做法是错误的，自己就应该要把内心里的真实想法表达出来，不然以后对方肯定会更加肆无忌惮，聆听了他们的观点之后，自己在面对这种情况的时候，敢于把内心里的情况和他表达出来，对方果断的改变了他过去的做法，这样能够让他意识到自己也并不是特别好欺负的，当然自己也是能够通过自己的努力顺利的在公司站稳脚跟。
职场上的人际关系其实就和弹簧一样，你弱他就强，你强他就弱，我们没必要刻意的去欺负别人，但是当别人对自己不友好的时候，也应该要果断的去捍卫自己的权益，要敢于把自己内心里的真实想法表达出来。这对自己生活中的心情包括自己的工作都是非常重要的。
热心网友
时间：2023-10-16 06:06
工作中面对侮辱，你甚至当中变本加厉侮辱你的人 ，其实最好的方法就是无视 。因为他侮辱你，如果说你生气了，就是如他所料，然后他会有很大的满足感，所以下次依然会侮辱你 。之前有看过一个博主推荐一个叫作“认知失调”的方法，比如说跟朋友的聚会，饭桌上有一个人尖酸刻薄的评价，你的穿着很土 ，这个时候，你不要一味的去生气，尝试着面无表情，甚至面带微笑的跟他说 ：哦，您说的对，既然这样，下次您帮我买几件高大上的衣服吧。让我也时尚一把。还有，这饭桌上您还想点评谁，就一块儿说了吧。 其实这样既避免了硬刚的尴尬，或者说是怒气 ，又可以很好的回击。感兴趣也可以专门去搜索一下认知失调，更好地了解这个理论 。
热心网友
时间：2023-10-16 06:07
面对侮辱你的人，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。接下来，可以采取以下措施：
直接回应：可以用自己的言语或行为来回应对方的侮辱，让对方知道自己的行为是不被接受的。但是要注意措辞，不要使用过激的语言或行为，以免引起更大的争端。
忽略对方：如果对方的侮辱言辞过于恶劣，可以选择忽略对方，不要与其争吵。这样可以避免自己被卷入到无意义的争吵中，同时也可以让对方知道自己的言行是不被认可的。
寻求帮助：如果对方的侮辱言辞过于恶劣，甚至威胁到自己的安全，可以寻求周围人的帮助，或者向上级领导或人力资源部门反映情况。这样可以保护自己的权益，同时也可以让对方知道自己的行为是不被容忍的。
总之，面对侮辱你的人，要保持冷静，不要被情绪所左右，采取合适的措施来回应对方的侮辱，保护自己的权益。
热心网友
时间：2023-10-16 06:08
翻了翻答案，发现大家都在讲心态，假设这是在职场中，如果别人都在赤裸裸的挑衅了，你还在讲心态，那吃亏的一定是你！因为其他人很少有信息分辨的能力，你的沉默在他们眼里就是默认，你考虑过影响吗？
职场中的太善良有时候是一种危险，你要变的厉害一点，才能避免受伤害！
在此情况下，如何才是有技巧的反驳？
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～
一畏避让，是一种懦弱！
热心网友
时间：2023-10-16 06:08
进入职场，不管曾经学校多么的成绩优秀，不管自己有多少思想，当到一家公司时，要收起曾经的一切，以一个新人的姿态进入，空杯归零。前辈们在这里做得很好，必有其长，我们应虚心向他们学习，以学习为目的的去工作，自然会使第一步走得轻松很多。
2、做好本职工作，不要随意干涉其它事
有很多人之所以容易受气，是因为刚到职场中，因为好奇，东打听西打听，或者对别人的事儿干涉，让老员工心生厌恶，故意刁难。我们进入一个新的团队中，应当做好本职工作，别的不要管。评价我们的是我们的工作能力和处事能力，我们应当在这两方面提升自己。
3、增强自己的能力
在任何地方，只有“强者”才不会被“欺负”，我们要通过自己的努力，把自己打造成精英力量。骨干力量永远是公司最受器重的，当我们成为骨干力量的时候，自然也就游刃有余了。
4、敢于说“不”
对于不合理的工作之外的要求，我们要敢于说不。比如老员工让帮买饭而不给钱等等不合理的要求，超出了正常互助的范围。或者是工作职责之外，在自己本职完不成，不是领导协调的而是其它老员工让你停下自己的事“帮助”的不合理要求。这些我们都要学会说不。拒绝也是一种艺术，是一种自我保护。
5、告别文化不好的团队
我们也不可否认，有些团队的文化很不好，新员工受气也正因如此。这样的团队并不适合初入社会的新人，如果碰到这样的团队，难以驾驭和隐忍，我们还是选择离开为上。
