公司有强制调岗权吗

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 法律主观：强行调岗通常是不合法的。在劳动合同期限内，雇主如需变更员工的工作岗位，必须与员工协商一致。如果员工不同意岗位变更，雇主不得单方面调整。只有在特殊情况下，原有合同无法继续履行时，才可能进行调整。2. 相关延伸：如果员工不同意公司的强制调岗，他们可以拒绝变更，并有权根据《劳动合...

法律分析：公司没有强制调岗权。可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...

一、公司有强制调岗权吗1、公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

如果公司强行调岗，员工可以要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能单方面强制调整员工的工作岗位或解除劳动合同。如果公司违反合同约定，单方面强制调整岗位，导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司承担相应的经济补偿责任。

公司强制调换岗位，员工不同意的，可以 解除劳动合同 ，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《 劳动合同法 》规定是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以 变更劳动合同 约定的内容。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位 支付经济补偿金 。 如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时 申请劳动仲裁 ，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到 劳动仲裁委 申请劳动仲裁，要求单位赔偿。法...

公司强制调岗员工有权拒绝。1、公司没有权利强制调岗，应当先和劳动者协商；2、强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，属于恶意调岗；3、恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉；4、用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的也属于恶意调岗。公司强制调岗的危害：1...

根据中国劳动合同法，公司强制调岗属于违法行为。根据劳动合同法第四十四条规定，用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点，应当与劳动者协商一致。如果用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点，未与劳动者协商一致或者违反法定程序，劳动者有权拒绝。此外，劳动合同法第十九条...

公司没有调岗权。若用人单位是由于生产经营需要，且调岗具有合理性的，与劳动者协商后，可以进行变更；若是调岗使劳动者工资福利待遇降低的，劳动者有拒绝的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...