如果管理层人员总是攻击自己，甚至说些没有的不存在的事情，夸大事实，是否应该选择离职？

发布网友发布时间：2022-06-01 19:16

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 01:49

如果管理层人员总是攻击自己，甚至说些没有的不存在的事情，夸大事实，是应该选择离职
有些员工是因为个人能力问题，另外一些原因就是因为一些情商低的领导，他们希望通过以下这三种手段刻意打压员工，让员工在职场中无法出人头地，而人到中年千万不要总是选择侥幸，也不要选择妥协，因为你在公司里被领导无情收拾的时候，其实就意味着你就无法获得很好的机会。
第一、通过权力来*员工，让员工无论怎样表现都没有办法获得较好的利益，在职场中其实有很多领导喜欢通过权力来掌控员工管理员工往往这些领导过于强势，如果员工不听话或者不愿执行任务，那么这些领导就不会帮员工解决问题，不少员工虽然有很多存在感，可是在工作位置上会越来越危险。
所以大家在和这样的领导相处的时候，一定要提前做好准备，因为他们擅长打压员工，而且也会在命中你，让你在职场中无法体会到这方面的危险。第二、威胁员工，不少领导位高权重，在职场中看到员工能力确实比较强，在执行困难事情或者执行繁琐任务的时候，能够做出正确的方案合理的建议，但是这些领导认为员工可能威胁到自身的位置和利益，于是便会刻意的打压员工，让员工在职场中不受控制，总是在一些进退两难的局面中，很多年轻人在公司里就是如此，他们并没有侵害公司利益，可是却还是被打压，这也足以说明一些领导的情商比较低。
第三、不尊重员工的决定和建议，让员工在职场中被边缘化。也有不少领导在职场中总是突然的做出一些不利于员工的决定，其实这样的领导在职场中根本就不会珍惜人才，他们私下里能够通过针对员工，利用员工获取到很多利益，为了维护公司和上级的利益，他们可以疯狂的打压员工，让员工在职场中的建议被否定。

热心网友时间：2023-10-13 01:49

关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义，理论上也好像找不到一个界限。
但从众多事实依据来看，人身攻击应该是以*为导向，无法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确的文字或言论；此文字、言论带有明显的感*彩且内容词性为贬义、攻击性强；这样我们应该可以给它下个定义：人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无差别文字、言*击。其实这个问题从法律角度来讲应该叫侵犯人身权。每个人都有人身权，包括身份权和人格权。人格权包括生命健康权、名誉权、姓名权、肖像权。而身份权包括了荣誉权、着作权、发明权、专利权、商标权等等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权。
所谓人身攻击就是侮辱他人、故意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果，这种行为法律上称之为侵犯名誉权，当事人可以提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。

热心网友时间：2023-10-13 01:50

关于“人身攻击”在法律上并没有一个定义，理论上也好像找不到一个界限。但从众多事实依据来看，人身攻击应该是以*为导向，无法律效力，却多半带有明显的个人主观意愿，针对性强，目的明确的文字或言论；此文字、言论带有明显的感*彩且内容词性为贬义、攻击性强；这样我们应该可以给它下个定义：人身攻击即某人或某些人因主观意愿针对他人及身体以无差别文字、言*击。其实这个问题从法律角度来讲应该叫侵犯人身权。每个人都有人身权，包括身份权和人格权。人格权包括生命健康权、名誉权、姓名权、肖像权。而身份权包括了荣誉权、着作权、发明权、专利权、商标权等等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权。所谓人身攻击就是侮辱他人、故意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果，这种行为法律上称之为侵犯名誉权，当事人可以提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。

热心网友时间：2023-10-13 01:50

觉得如果一个管理层的人在思想上出现了问题，还是不在这个岗位干比较好，要不然迟早会出大问题，应该是工作压力大造成的吧？与希望能看开一切，把自己的思绪整理一下，决定自己的去和留

热心网友时间：2023-10-13 01:51

既然你这样说了，你就要评估一下你的实力了，如果你还能够顶得住，就可以与之一搏了。如果实力不济，就要真的要考虑离职的事了。