教育机构怎样预防兼职老师挖走机构的学生?
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发布时间：2022-06-01 15:59
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热心网友
时间：2022-06-08 17:12
教育机构预防兼职老师挖走学生的方案：
1、提高兼职老师待遇。
2、兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资历、证明等。
3、兼职教师职责是什么：比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等等；
开课中应该干什么，
4、兼职教师出勤的规定：这是对于培训学校最重要的地方。其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来按时上课，则是最大的问题。
5、一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚XXX元等等。
6、其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相关培训，听取学生反馈，应该教书育人等等。
兼职老师日常管理规范
除了要和兼职教师签订的聘用合同，还需要对兼职教师有一个管理上的规范，开诚布公地明确每个人的职责是什么，奖励和惩罚的依据是什么，让每个人稔熟于心。具体如下可做参考：
1、兼职教师职责：
比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等；
开课中应该干什么，比如授课方式、时间、板书、答疑批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等；
课后应该做什么，比如填写教师授课进度计划、教学日志、试卷分析、教师授课总结等。
2、兼职教师出勤的规定
兼职老师由于职位的特殊性大多行为散漫，自我约束力薄弱，迟到现象泛滥成灾，这些看似微不足道的个人行为却关乎整个教学活动的用户体验，甚至影响学校的口碑和品牌传播。（关注中国教育培训联盟公众号（cetu2005），获取更多行业资讯）
因此针对培训机构兼职教师迟到乱象，不可掉以轻心，一般可这样规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前XX天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚XXX元等等。
3、兼职教师资质
对兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资历、证明等。
热心网友
时间：2022-06-08 17:12
其实的办法都是无效的。
对效果好的老师，根本不用老师挖走机构的学生，而是学生的家长会直接挖走老师。
所以要防“老师带走学生”，先根据老师的辅导成绩给出能留住他的待遇，否则……
很实在的话，我曾带过的学生家长就直接联系过我，我答应了，后来没有去带过兼职——我自己做了。
至于什么严禁兼职老师和学生家长接触之类的办法就用想了，不可能实行的。
供参考，如满意请及时采纳：）
