女性进入职场的影响
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发布时间：2022-06-01 17:46
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时间：2023-10-10 02:05
.不差野心差信心
大多初入职场的女性都有自己晋升到高级职位的梦想，部分人将目标定位于CEO，且比例远高于男性，但对从业5年以上职场女性的调查显示，晋升期望的级别和*都大为降低，究其原因主要是自己给自己设置了一块‘天花板’。近80%的晋升受挫女性认为，职场是男人的天下；大多女性从怀孕开始，相夫教子的意识开始增强，生育后多数人甚至放弃了晋升的梦想，脚踏实地走上了相夫教子生涯；相当一部分女性面对晋升开始‘怯场’；有将近半数的女性认为比男性晋升更难，这等诸多的思维，削弱了职场女性的冲劲。
其实，这些都是女性朋友自己给自己设置职业晋升障碍。调查中许多企业高管表示，他们没有任何歧视女性员工晋升的思维与行为，相反，他们很纳闷，某些女性是当初很看好的晋升苗子，但观察发现越来越不如从前了，最后只能放弃。所以，我们建议职场女性，只要不自我设限，坚守初心，持之以恒，就一定能得到相应的回报。
2.士气滑坡
相对于男性员工，职场女性的*持续力较短。调查发现入职3年以内的女性员工，70%升职意愿较为强烈；入职4年至8年的仅有40%有较强的晋升意愿，而入职9年以上的，还保持强烈晋升愿望的仅为10%左右。这与男性员工相比，女性起初较高于男性，而到了入职5年以后则明显低于男性，男性员工在距离退休5年前，仍然会有30%左右的人有强烈的晋升愿望，而女性不到5%。
影响士气滑坡的主要原因除自信心下降外，有三个方面，一是生育的影响；二是从众效应，看到别的姐妹拼劲下降，自己也形影相随；三是恋爱过于投入精力，影响工作。
3.精力向家庭倾斜过大
进入婚育期的职业女性有相当一部分人认为，家庭对自己的晋升影响较大，平衡家庭与工作的关系较难。通常管理者都会有较多的应酬，工作需要加班也较多，此时，男性与女性的差别便显露出来。由于传统文化的影响，加之男性本性的影响，他们对家的操心及眷顾往往少于女性。同样，受传统文化与母爱本性的影响，女性对家庭及孩子更为用心，所以，或多或少地影响了工作。但这种差异正在缩小。对家庭的操心会影响工作，这种认识其实更多是认识的惯性偏差，最新的调查结果证明，担任领导职务的女性，精力的投入要高于男性。而且，调查还有新的发现：一心二用的能力，女性要远大于男性。因此，广大女性朋友们，首先自己不要认为家庭事务会影响工作，其次要用行动与业绩证明，女性一点也不比男性逊色。
