为什么我的工资是外服帮我支付的?

发布网友发布时间：2022-06-01 18:17

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热心网友时间：2023-10-11 01:22

关系就是属于派遣公司的。公司委托派遣公司招聘员工并与之签订合同，三方合同。

所有员工都是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给*入帐。*明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。

以*直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；

劳务费不做工资统计，不能算做14％福利费的基数。

扩展资料

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资-销售费用——工资-生产成本（制造费用）——工资-研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金-销售费用——社保公积金-生产成本（制造费用）——社保公积金--研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

热心网友时间：2023-10-11 01:22

每个公司都有自己的人头预算，比如说预算是全公司为50人的编制，那么这50人所有的工资和4金都是由公司本身直接操作和支付的。
但是，很多公司的工作量都远远超过这个人头预算，所以就需要请一些外援，外援包括2部分：一部分就是我们常见的兼职员工，这类人一般不享受4金的福利，他们的工资由人事部通知财务部直接支付。按项目或者按时间计算；另一部分就是由外服来支付，一般也是通过外服招聘来的。他们的工资和享受的福利，是由公司人事部计算后和外服结账，再通过外服支付给员工的工资账号。
其实说的不好听一点，挂在外服的员工，实质上就是比较高级的兼职员工。享有的福利往往和本单位编制内的员工是不一样的，并且公司在合同约满后，可以通过外服解聘，不继续签约的可能性比较大，或者说签短期约的情况比较多。这类员工招聘来一般是由于公司有比较长期的项目需要完成，但是普通兼职又不具备相对的稳定性，而在项目结束后公司往往又会兔死狗烹，进行节约。所以通常需要外服资源的介入的公司，它们既解决了公司缺乏人手的问题，又解决或者说缓解了公司没有足够的人头编制预算的状况。
建议做中长期打算，保护好自己的利益。

打字辛苦，希望有用。

热心网友时间：2023-10-11 01:23

你好如果如你所说那么你的关系就是属于派遣公司的。派遣公司将你派遣到哪家公司但是你和这家公司是没有实际关系的保险等一切福利待遇都是由这家派遣公司发给你的。当然你所工作的这家公司也是需要支付派遣公司服务费的