职场暴力和职场欺凌之间,有什么不一样?

发布网友发布时间：2022-06-01 21:57

共4个回答

热心网友时间：2023-10-18 04:12

区别很大，职场暴力更加倾向于一种行为，而职场欺凌更像是一种现象，两者虽然看似含义相近，但展现的方式、方法、过程都是不同的，两者的共同之处就是“非正常职场现象”。

先说说职场暴力，暴力分两种，一种是精神上的冷暴力，一种是身体上的暴力，前者是对精神层次的折磨，后者是对肉体上的折磨。当暴力在职场中发生时，产生暴力的原因、源头、展现形式就会变得多样化。比如老板施加的暴力、上司施加的暴力、同事施加的暴力，甚至是下属施加的暴力等等。而暴力本身具有一定的强制性，百度百科给出的解释是“武力侵害他人人身、财产、精神的行为。”主观性极强，在制造暴力之前，始作俑者是知道暴力会对对方造成伤害的。

而职场欺凌又不一样了，职场欺凌分为刻意和无意，与职场暴力不同的是，制造暴力的目的就是为了伤害他人，而欺凌虽然也会伤害他人，但目的性没有那么强烈，虽然导致的后果甚至要比职场暴力严重得多，但在职场欺凌发生之初，危害性并不强。比如，某位公司元老仗着资格老，不听新领导的指挥；再比如，某位管理者仗着职位、权力，去欺压下属等等。这都是职场欺凌的表现。而职场欺凌一般存在于打工人之间，因为权力、所处阶层的不同，欺凌的方式也是不同的。

而两者最大的区别就在于主观性，使用职场暴力的职场人，在一开始就是为了伤害他人；而职场欺凌并不是这样，可能是为了证明自身的强大，也可能是为了提醒对方自己的身份，总之他们有一个不算是理由的理由。但要说到危害性，职场暴力比较直接，而职场欺凌往往隐藏很深，前者涉嫌触犯法律，而后者只是涉嫌触犯道德。

热心网友时间：2023-10-18 04:13

职场欺凌是指公司受到同事的*扰，甚至故意破坏公司声誉，散布谣言，或受到老板的压迫、排斥和不公平的批评。职场*扰通常不会引起强烈而直接的身体冲突，犯罪者更有可能使用语言互相攻击、侮辱和精神折磨。

热心网友时间：2023-10-18 04:13

是不一样的，暴力的方式可能是通过好几个人共同实施的，而且也对人的身体造成了很大的伤害，这种情节是特别严重的，但是欺凌通常情况下就是通过语言的方式，对员工进行攻击。

热心网友时间：2023-10-18 04:14

暴力是欺凌的升级版，职场暴力可以直接起诉对方，维护自己的合法权利，而职场欺凌是没有办法收集证据的，带来的影响是不一样的。