与公司签订一年劳务合同上面工资5500，公司突然中间要降工资到4000，我可以要求公司赔尝一个月工

发布网友发布时间：2022-06-02 04:12

共5个回答

热心网友时间：2023-10-28 12:16

与公司签订一年劳务合同，这个是问题关键，你与公司签订的是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，不受劳动法保护，只能按照民法总则保护权益，只能向人民*起诉。
如果签订是劳动合同，先向劳动监督执法大队举报，也可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-28 12:17

你这里实际上有两个问题:
第一，你已经与公司签订有劳务合同，已经约定每月工资是5500元；
第二，公司突然要求把工资降到每月4000元。

如果公司要求把工资降到4000元每月，你肯定不会同意对吧?那公司要降薪这个事，一定是以某个文件的方式通知你的。这就属于劳动纠纷，你可以带上你当初签订的劳务合同以及公司要求降薪的这份文件到当地劳动部门申请调节。如果公司仍旧坚持要降薪的意见，你再可以到*起述公司违约。

热心网友时间：2023-10-28 12:17

你与公司签订一年劳务合同上面工资550O，公司突然中途将工资降为4000，这你完全可以找公司论理。如果不是你工作出了差错的原因，公司是不能单方面不按合同行事。如果公司不讲理，你可找劳动仲裁解决。

热心网友时间：2023-10-28 12:18

针对题主的问题
首先要搞清楚，题主与公司是签订的劳动合同还是劳务合同，这是两种不同性质的合同。劳动合同受劳动合同法的制约和保护，劳务合同不受劳动合同法制约和保护。
第二，如果签订的劳动合同，用人单位要降低工资属于变更劳动合同，劳动者不同意的话，可以和用人单位交涉，交涉不成，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
第三，如果用人单位以劳动者不接受降低工资为由解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法的相关条款规定，支付劳动者赔偿金。
第四，如果题主与公司签订的是劳务合同，发生纠纷可以向人民*起诉。

热心网友时间：2023-10-28 12:19

不能。
你只能要求公司按合同履行，不能提出没有依据的索赔要求。