发布网友 发布时间:2022-06-02 04:22
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热心网友 时间:2023-10-28 19:28
职场中,上下级关系是每天都要遇到,并需要处理的关系。处理得好,晋升通道畅通。处理不好,就是千里马,也恐怕没有伯乐来识。
1上下级关系就是应该保持一定距离大多数情况,职场各种关系都是保持一定距离为好,特别是上下级关系,更应该保持一定的距离。对于上级领导来说,保持一定距离,更容易公平处理问题,不会造成对下属有亲有疏,不会给自己惹麻烦。对于下级来说,保持一定距离,不会被同事嫉妒,不会被同事背后议论。
上级与下级保持距离,是一种职业素养的体现。在职场中不懂规矩,就不会有发展。绝对服从是对上级权力的尊重,对上级要给足面子,尤其在公共场合,要有上有下,有理有节,而不要恃才傲物,忘乎所以,既要走进上级,也要注意距离。
2上下级关系就是不应该亲密无间有时候,可能因为机缘巧合,上下级关系比较亲密起来,甚至到了无话不谈,不分你我的状态。
对于上级来说,关系亲密了,公事私事就容易混在了一起,有意无意的就会泄露上级掌握的秘密,说者无心,听者有意,下级有可能泄露出去,给上级带来不利影响。上级可以把亲密的下级当作自己的耳目,了解下面情况。但是,不分你我了,还有可能下级不尊重上级,影响上级的口碑,一旦这个下级不拘小节,还会以此关系为炫耀资本,会败坏这个上级主管的整个部门的风气。
对于下级来说,关系亲密了,有可能被同事骂,还有可能被同事捧,不是嫉妒就是利用呗。很多下级和上级熟悉后,就容易犯没大没小的毛病,直到被上级疏远后,才知道做得过分了。
比如,公司人资部经理A,与部门员工B关系密切,不分彼此。一次公司经理会上,决定对员工C晋升为主管,经理A会后无意间将员工C晋升主管一事透露给了员工B,员工B又将此事泄露给了多名员工,结果多名员工都去找经理A,要求晋升主管。因为指标有限,不能都晋升,为了不生是非,最后取消了员工C的晋升,结果大家都对经理A有意见了。
上级与下级关系密切,本无可厚非。但在是非敏感的职场,容易边界不清,公私不分。所以即使上级领导与下级员工成为了彼此不分的好朋友、好哥们,在工作场所也应该上下有别,里外分明,而不应该亲密无间。
3上下级真正的“铁”关系,就应该是有分寸有距离我们通过前面的分析,已经看清楚了,上级与下级关系不能“上下”不分。要保持一定距离,并不是上下级不可交心、交朋友,而是要掌握好上下级之间的度,就是亲疏有度。更确切地说,就是表面上有距离有分寸,实际上是互相帮衬的铁哥们,这样的关系才会让人感到适宜和舒服。
如果上级与下级关系处理不好,很多上级与下级心存芥蒂,上下级关系疏远,结果使上级非常孤立,下级非常孤独。这些现象都不是职场人愿意看到的。
而好的上下级关系是:在上班时,上级领导要严格遵守制度,下级员工要做好本职工作。下班后,上级领导与下级员工就可以亲密无间的交往了。
4、总结
在职场中,上下级关系应该保持一定距离。即使成为亲密无间的好朋友,在工作上也应该亲疏有度,杜绝不公平的非议,厘清上下级不分、里外不分的原则性问题。
上级与下级保持分寸,才能是非明确。