如何通过面试提问判断对方人品如何?

发布网友发布时间：2022-06-02 14:38

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共5个回答

好二三四时间：2022-09-24 05:46

1、仔细观察应聘者

在了解应聘者人品时可以学习中医中的望闻问切的诊断方法，不仅要观察对方的表情变化，还应该留意应聘者的习惯性动作；

2、要听对方说话

倾听对方说话，可以从交谈中听出来对方是否有不经意的粗话，可以听出来对方有没有咄咄逼人的讲话方式等；

3、要提出有针对性的问题

可以看对方的回答，看对方回答的问题时是否有内涵，如果对方在回答时遮遮掩掩，或者不经意间就会透露出一些内涵方面的问题。

热心网友时间：2024-10-20 06:24

人品素质考察要讲科学性，用人单位对应聘人员的素质进行考察，我认为非常必要。人才，既要有才，也要有德，要具备一定的品德修养，这样才能在用人单位发挥优秀的团队合作精神，才能更好地承受工作带来的压力和出色地完成自己担负的工作。并且在面临困境和危机时，表现出积极的主动性和非凡的应变能力。但是，人才的品德修养实际上是一个系统工程，是由最基本的思想元素构成的。所以，看一个人的品德修养，不是看他的一时一事，而是要看他一贯的表现。

热心网友时间：2024-10-20 06:24

主考官问，假如你在路上拾到一只皮夹，怎么处理我马上回答：交给*或在路边等失主来认领。主考官摇头说，正确答案应该是先看一下皮夹里放了些什么。我凑上一句：那怎么行，我单独一个不能翻看失主的皮夹，否则讲不清的。但主考官早已在我的答题上打了一个大大的“×”。另外，现在用人单位对应聘人员的素质考察，尽管出题方式不同，但考察手法却千遍一律，落入了俗套，从某种意义上来说，完全失去了应有的严肃性和科学性。值得注意的是，近一阶段，更有一些用人单位，甚至以应聘人员的血型、生肖来判断应聘人员的性格特征。

热心网友时间：2024-10-20 06:25

肢体语言。过多的肢体语言，往往是要进行掩饰，这些时候就得注意。如果在面试的时候，对方就开始左顾右看，故意给你套近乎，那么这个人就基本pass掉了。

热心网友时间：2024-10-20 06:25

眼神交流。人说，眼睛是心灵的窗户。如果你的眼神交流跟对方对上了，对方有一种超乎于自信的蔑视感，那么这个人以后工作肯定也会狂妄自大，你可以根据其眼神进行判断。

热心网友时间：2024-10-20 06:26

设置一下逆境的问题，来给他提问，多去观察下他在逆境中的反应。一个人处在逆境的时候，往往是最容易暴露他人品缺陷的时候。到时候就可以判断是怎样的人了。