工伤了公司不赔偿怎么办

发布网友 发布时间：2022-06-02 11:09

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热心网友 时间：2023-10-16 21:15

工伤公司不赔偿的劳动者应该先申请工伤认定。拿到工伤认定书后，如果单位不承认工伤的。可以先与公司进行协商。协商不成，申请仲裁。或者也可以向*进行起诉。
除了工伤老板不赔偿的话，可以去当地的劳动监察部门投诉。要求老板支付工伤赔偿费用。如果劳动监察大队不受理。可以带上工伤认定书，以及劳动能力鉴定结论。直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据个人所受的伤害程度不同。伤残等级不同。单位要承担的赔偿数额也会有所差异。根据工伤保险条例第14条。职工有下列情形之一的。应当认定为工伤。
一。在工作时间和工作场所内。因工作原因，受到事故伤害的。
二。工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三。在工作时间和工作场所内。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四。患职业病的。
五。因公外出期间。由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。
六。在上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。客运轮渡。火车事故伤害的。
七。法律。行*规规定应当认定为工伤的，其他情形。
对于工伤后，公司不赔偿的。是属于公司的违法行为。但员工要根据工伤认定的程序来对工伤情况进行认定。如果不符合工伤，认定的具体标准的。那么是不可以获得工伤赔偿的。具体情况下可以根据实际来进行合法的界定处理

热心网友 时间：2023-10-16 21:15

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、向*进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民*起诉。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

热心网友 时间：2023-10-16 21:16

您所述的问题，根据后续跟进补充了解后，认为您在上班时间之前，位于单位院内摔伤可适用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤中的情形（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。您可根据此项法律规定向用人单位主张您的请求，具体情况以当地实际仲裁情况为准。关于用人单位尚未缴纳工伤保险的情况，您可以根据《社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。如果协商不成建议您向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，感谢您的提问。

热心网友 时间：2023-10-16 21:16

造成工伤后，公司不赔偿劳动者，赔偿的劳动者应当先申请工伤认定，拿到工伤认定书后，如果公司不承认工伤的，可以先与公司进行协商，协商不成申请仲裁或者也可以向*进行起诉，务工劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解仲裁，提起诉讼也可以协商解决，解决劳动争议应当根据合法公正及时处理的原则，依法维护劳动者的合法权益