疫情期间正常上班工资减半合理吗

发布网友发布时间：2022-06-02 11:50

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热心网友时间：2023-10-18 10:16

法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了，再加上职工工资，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力，所以单位只需要发基本工资。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》

第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施:

（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由*机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。

医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。

第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方*可以实施隔离措施，并同时向上一级*报告；接到报告的上级*应当即时作出是否批准的决定。上级*作出不予批准决定的，实施隔离措施的*应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。