面对有犯罪记录的员工，应如何处理？

法律仅规定员工犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，没有限定一定要辞退，所以是否辞退由公司决定。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。公职人员犯罪后，如果又被确定无罪或被免予追究刑事责任或被...

查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

法律分析：在职员工，查到以前有违法记录，是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间，劳动者有刑事犯罪的，才可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 规定劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均负有如实告知的义务。用人单位在招用劳动者时，应向劳动者如实...

1、看单位制度，如果单位不允许使用有前科的人员，那就谈话辞退。2、去公安和司法部门再做些其犯科的背景调查及表现，以心中有谱。3、和其沟通谈话，说领导知道了这些事情，给他一些压力，你们也愿意给他机会，这样他会感激的，说不定可以更好的工作。

打工被老板牵连犯罪时，员工应冷静应对，了解案情，配合调查，寻求法律援助，维护自身权益，并提出合理诉求。一、了解案情与配合调查 当员工得知自己被老板牵连犯罪时，首先要做的是了解具体案情。通过与相关部门沟通，了解涉及的罪名、证据等情况，有助于员工更好地应对后续处理。同时，员工应积极配合相关部门...

面对这种有犯罪记录的员工，我们应该给对方一个机会，不要带有色眼镜去看待对方，我们应该做的是认可对方的工作能力，而不是关注他们的犯罪记录，如果公司接受不了的话，那就不要选择录用，竟然选择录用了，也就不要在乎那些东西，而是让他们做好工作，给公司创造更多的利润。有犯罪记录的人在找工作的...

一、 调查核实 对于员工反映的信息，我们需要先核实再做处理。那么如何核实呢?去公安机关查询？每个人都可以去查询吗？有以下几种说法：1、国家机关查询：国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合.当然仍然应当履行相关手续。2、律师在犯罪记录查询上的权利：...

一般的工作有案底不能入职是属于就业歧视,可以进行投诉。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪...

1、寻求熟人推荐。与亲朋好友交流，了解他们是否正在招聘或认识即将招聘员工的公司。请他们考虑你的求职意向，或为你提供推荐。这种社交网络的利用能显著提高就业机会。2、坦白历史。在面对招聘方关于是否有犯罪记录的问题时，应如实回答。谎言可能会在背景调查中被揭露，导致求职失败或解雇。在求职过程中，...

入职之前发现有案底，可以拒绝。入职后就不能随便辞退了。辞退的话，就要按劳动法的规定，要有辞退员工补偿。