那些成天讨好领导的人是怎么想的?讨好领导有什么好处?
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发布时间：2022-05-30 19:51
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热心网友
时间：2023-11-07 23:51
职场是一个小社会，职场的发展需要处理好自己和领导的关系，自己和同事的关系。在领导的眼中，员工的重要性显然是不同的，比方说，在企业中，技术工种显然地位高于普通工种，因为一个不可或缺，一个容易替代。另外，员工能否站在领导的角度考虑问题，也是造成员工重要性差别的一个重要原因。
哗众取宠只能发生在员工能力大体相当的环境。因此，问者本身是希望谴责一下这类爱哗众取宠，迎合巴结的人，但谴责解决不了问题，在这种环境中，提高能力是根本的解决问题的办法，另外，要处理好与领导的关承。再进一步，如果你的重要性提高了，同样要处理好与同事的关系，否则，事情可能返转过来，你在别人眼中就是哗众取宠，迎合巴结的人。
靠能力水平大多是个干活的人，与评优升职无关，所以，要靠讨好取悦领导。但没有背景，就算卑躬屈膝，也可能被看不起，枉费心机。提问的逻辑有些不对。无论有没有背景，都没有必要去“讨好”，所谓讨好领导无非就是言听计从，溜须拍马，请客送礼，无底线顺从，甚至丢掉尊严。这会被同事看不起，失去群众基础。更会让自己的人格和价值观扭曲。
同时，现在的领导大多是七零八零后，更注重下属能力水平和道德品质，如果无才*去讨好领导，会招致领导反感。如果有才有能还去讨好领导，领导会质疑你的人品。
在当前讲规矩讲底线讲纪律，鼓励干事创业的新态势新要求下，如果在*内，只有不断学习提升理论水平和综合能力，树立正确的价值理念和道德观念，才能得到认可。如果走歪门邪道，不但触犯规纪，严重还会触犯法律红线，得不偿失。所以，无论有没有背景，都不应该放低自己的姿态，去迎合奉承，而是练就本事，苦干实干，以才立位，以德服人，成为一个有品有用有为的人。
