劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿?

劳动合同到期后，如果公司选择不续签，需要依法向员工支付经济补偿。补偿的计算方式如下：员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条规定，在劳动合同终止...

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位...

劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...

法律分析：若劳动合同到期后，单位选择不续签，那么根据相关法律规定，单位需要按照一定的标准对劳动者进行赔偿。具体来说，经济补偿金的支付标准是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则...

1. 如果劳动合同到期，公司决定不续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。支付的标准是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向...

劳动合同到期后，如果公司选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：1. 若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿金。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、合同到期员工不续签，需要补偿...