工伤假期间公司能让员工参加年底考评吗?这样公平吗!

发布网友发布时间：2022-05-30 18:59

共3个回答

热心网友时间：2023-11-01 07:49

广东胡律师：

法律上没有硬性规定工伤期间不能安排工伤员工参加考评，这个是由单位跟劳动者约定的；

至于工资一般是按合同上面的规定来支付，至于绩效工资这个要看有没有列在合同内，如果没有列的话这个就是由单位额外的福利了。

现在你要让你亲戚搞清楚单位是想怎么干，对于工伤的工资发放是按以下：

停工留薪第31条

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2023-11-01 07:50

这种情况，有可能是制度漏洞。也就是说，考评制度上疏忽了这个问题。一般来说，年终考评，应该在员工年度呆的时间较长的那个单位去参加。
你亲戚这个情况，是要影响到考评的。工伤对本人的考评多少会有影响。毕竟在此期间你对企业是没有贡献的。但是针对这种情况，公司的考评制度，特别是关系了年度所得，应该适当折扣后，发放奖金。比如按年度平分到月，减去工伤这两个月的奖金数，再予发放，就比较合理。

热心网友时间：2023-11-01 07:50

工伤医疗期间应当视为出勤。