刚入职感觉现在的岗位不适合我，要申请换岗的话会不会带来不好的影响?
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发布时间：2022-05-30 17:49
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热心网友
时间：2023-10-24 09:07
1.岗位调动，这肯定是你主观*上的想法，既然你自己想走，你就应该去其他部门摸清情况，去询问其他部门的朋友或者负责人，问他们所在的部门是否缺人，如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商，让他们愿意接收你。然后再和你的领导进行协商，说你已经找好部门了，其他理由自己编，包括什么想多学习知识什么的。双方领导都同意以后，你就开始找人事行政部门的人去走调动流程就好了。
2.若真的没有空缺，而你又不想继续在这个部门呆下去。那么就要考虑外部环境了，可以边工作边在招聘网上查看招聘信息，看是否有合适的，找到了即可离开。
3.若又不想离职，然后也调动不了，那么我建议你还是应该干好现在的本职工作，等待以后得调动机会，工作做好了领导一般也不会太为难你，在这个事情上。
领导说现在没有合适的岗位。其实，领导纯属欺骗题主。如果同意调动，总有合适的岗位。只不过，领导现在不愿意题主调动，故意搪塞题主而已。
如果题主想调动工作，不妨这样做。
其一，先找好要调入的单位，这是必须的。题主如果想调动到某个岗位，可以先找到该岗位直管领导也就是现任领导，想方设法征得现任领导同意。否则，就没法往下走。
其二，找到题主目前单位现任领导，表明自己意欲调离的想法。一般来说，下属想调离，现任领导即便工作有困难，也往往大度地允许下属调走，不会横加阻拦。
其三，既然现任和即将调任岗位的领导都同意题主调动，剩下的事情就是找领导了。这个领导当然是不同意题主调动或者说没有合适岗位的领导。不过，基于领导曾经讲过没有合适岗位，题主不妨采取迂回手段，托付一个和领导关系不错的同事，起码能和领导说得上话，而且最好领导还比较愿意听取。
其四，同事帮忙之后，领导可能口风有所松动。这时候，就需要题主出面了。可以找一个合适机会，来到领导办公室或家中，单刀直入，讲清楚自己确实有这样那样的困难，还请领导高抬贵手，给予帮助。云云。
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时间：2023-10-24 09:07
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时间：2023-10-24 09:08
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时间：2023-10-24 09:08
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时间：2023-10-24 09:09
