劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿？。...

法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签，公司不同意续签，公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给自己的新合同待遇降低了，可以以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签，除第2条的情况...

法律分析：劳动合同到期不续签，具体可以分为：1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的，则需向员工支付经济补偿。法律...

合同到期员工要求不续签的是没有经济补偿的，因为是合同期满，根据我国的劳动法规定员工自愿不续签合同就没有补偿，只有单位向劳动者提出不续签合同，才会有经济补偿，经济补偿的金额具体看劳动者的工作年限和工资，工作1年支付1个月工资。 一、合同到期员工不续签有赔偿吗?合同到期员工不续签的是没有经济...

如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。一、合同到期公司员工不续签有补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者...

法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行...

但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在...

一、劳动法合同到期了不续签要补偿么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿，需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同；如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满...

当劳动法合同到期且不续签时，赔偿金额的确定取决于用人单位或员工是否决定不续签。若用人单位决定不续签，可能需要按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。相反，如果员工选择不续签，则可能不存在赔偿。1. 劳动法合同到期不续签赔偿多少钱的两种情况：(1) 用人单位不续签时的经济补偿标准。(2...

不续签劳动合同的赔偿：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的...