怎么样才是一个好领导？是个好榜样啊？
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发布时间：2022-04-22 07:02
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热心网友
时间：2022-06-17 04:03
对于大多数职场人生来说，在职场当中如果能够遇到一个好领导，将会是一件非常值得荣幸的事情。一个好的领导，不仅能够帮助我们在职场当中快速成长，同时更会为我们树立一个非常正统的职场观念，而这些将会使我们终身受用。
话又说回来了，如果有一天我们要想成为一个受人尊重的好领导，又应该注意哪些方面呢？在此分享三个观点，希望对大家能够有所帮助。
1、有担当意识
一名优秀的领导不仅会给下属锻炼的机会，同样也会给下属试错的机会。他们不会只知道坐收下属的成绩，而把造成过失的责任甩给下属。永远具有责任意识，给下属树立一个非常好的榜样，让团队处在一个良性的发展当中，让每个人都能够跟着团队不断成长。
2、用心培养下属
一名负责任的领导，绝对不会让自己的下属野蛮生长，而是会结合下属的特点分配给对方最适合的任务。当你让下属感受到了自己的进步，为下属带来了价值，下属才会有很强烈的归属感，才会更加地认为作为领导的你是真正的领导。
3、有大的格局观
正所谓强将手下无弱兵，作为一名优秀的领导者，一定要有大的格局，具备非常犀利的洞察能力。在关键的时刻可以把控全局调整方向，在和平的时候能够制定方针寻找方向，这样才能够在复杂多变的商业环境当中“杀”出一条血路。
当一名领导具备以上三种特质的时候，这样的人对上具备脱颖而出的潜力，对下更是具有收服人心的能力，他将是一名非常受尊重的领导。
热心网友
时间：2022-06-17 04:03
作一个受人尊重的领导，需要做到下面几点：
01 保持绝对的正直
无论你承诺什么，一定要确保承诺的真实。如果你之后又意识到你说错了，那么就尽快改正过来。
对于你承诺过的事情，一定要尽全力做到。
02 了解你的下属
了解下属的性格有助于你知道要怎么与他相处，怎么才能让他发挥出最大的优势，怎么才能实现团队的最大价值。
03 公开表达你的预期
在公开场合表达自己的愿景，可以让团队接受到一个信号，你是认真的，并且一定会完成的，团队意识到这一点以后便容易被带动起来，让团队产生凝聚力。
04 表现出非凡的献身精神
对团队要做的事情，领导者首先要表现出百分之百的投入，如果领导者的投入度不够，员工便会觉得，你都不愿意付出，凭什么要求我付出呢？
05 期待积极的结果
在任何一项营销活动中，如果你一直期待积极的结果，就会创造奇迹。然而，如果你一直期待消极的结果，就会带来消极的结局。
06 照顾好你接触到的人
“你接触到的人”可以是你的员工，也可以是你的客户，或者同时指两者，两者是相互并存的。
也就是说，如果你更好地照顾好你的雇员，那么你的员工就会更好地照顾好你的客户。
照顾好你接触到的人往往是一个重要的营销原则。
07 先尽义务，后谋私利
作为一名领导者，明白自己的主要任务是什么是非常重要的，如果先想着谋私利，肯定没办法成为一个正直的人。
08 到工作一线去
任何时候，真知都是来源于实践，到第一线去，了解真实的情况，才能做好一名领导者。
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热心网友
时间：2022-06-17 04:04
工作中，碰到的领导有各种各样的，有的受人尊敬，有的受人唏嘘，有的遭人唾骂，很多领导归结为众口难调，其实呢应该在自身找找原因，怎么样做才是名望所归、受人尊敬、让人信服的领导。
1.有能力
一个领导有能力是最基本的，他有学历，有知识，有素养。还有对自己的公司的业务能到那种滚瓜烂熟的地步。这样的领导还能够在下属犯错误的时候及时发现并让他们改正，也能够帮助自己的员工处理一些难题，当遇到一些问题时，能够冷静的分析问题，并把问题分析的面面俱到。在领导的带领下，公司不仅业务好，连效益也日益增强。最最重要的是，领导们用自己的能力能够交到对自己的公司有利的人脉。
2.有修养
并不是有能力就是一定能够做好一个领导的。要做好一个领导其修养也是很重要的。如果一个男的整天对着他的员工爆粗口，大叫大喊，甚至不顾自己的形象，把自己弄得邋里邋遢的。这样的领导你只能让员工从表面服从而已，而员工的内心是拒绝与这样的领导在一起工作的，也不想服从他。所以当一个人既有素质又有品质的同时还能有一定的涵养，这样的领导不仅让员工敬佩还让自己提高了自己的个人魅力。所以，如果你是一个领导的话，那么请你一定也要对自己的修养要有一定的提高哦。
3，宽容的心
如果把团队当做一个大家庭的话。那么员工就是家人，你可以对自己的爸爸妈妈做到宽容，那为何不能对员工宽容呢？人非圣贤，孰能无过。领导有时候都会犯一些错误，何况是员工呢，他们有大量的业务要去完成大量的工作要去做。所以有可能偶尔会发生些小错误。而你作为领导，不能一味的去指责他们一味的去就将他们一棒打死。领导要和员工一起去分析问题，分析这个错误，然后改正。这样员工不仅不会对你产生嫌隙，还会对你得感激绵绵不绝。这样员工就会更加的尊敬你了。
当然还有更重要的事，就是为员工谋福利啦。员工为你辛辛苦苦的做了那么多东西，当然得要一点回报喽。所以应该有的福利奖金都不应该少。像这样处处为自己员工着想的领导，员工们当然是喜欢和爱戴了。所以要想做一个好的领导，就必须得做到以上几点。
热心网友
时间：2022-06-17 04:04
职场上，能做到受人尊敬的领导其实并不多，多数情况下领导和员工的关系都比较一般。
想要成为受人尊敬的领导并不容易，如果你能做好这4点，我相信大部分员工都会特别尊敬的。
01 用心培养员工
无论是师徒还是领导和员工的关系，只要你愿意用心的培养对方，都可以很快的获得对方的认可。因为他们一定会感谢你对他们的培养，让他们获得快速成长。
作为领导，如果想要受人尊敬我们一定要给员工提供系统的培训、建议和指导，帮助员工少走弯路、快速成长。
02 有责任和担当
如果领导做不到责任和担当，你的员工不但不会尊重你，反而会很讨厌你。如果你在职场上有责任和担当，你的员工会尊重你，也可能会愿意死心塌地和你干，因为这样的领导会让员工觉得很放心。
03 帮助员工争取利益
如果作为领导的能够时刻考虑员工的利益，时刻替员工着想，员工也一定会被你的行为打动，对你特别的尊重。
04 能力
我一直觉得真正受人尊敬，能够长期吸引员工的领导，一定是有能力的领导。这样的领导有很强的个人能力和专业能力，能够通过能力来征服你的员工，获得对方的尊重。
如果你能做到这4点，我相信你一定能够成为受人尊敬和拥护的领导。
我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。
热心网友
时间：2022-06-17 04:05
李亮是一家公司的副总，平时见到公司的员工，员工看起来对他时都很恭敬，李亮觉得自己这个领导当的还挺好，至少员工们很认可。有一次，李亮无意中听到几个员工在讨论一个人的不是，隐隐约约听到了自己的名字，李亮往前凑了凑，果然是在谈论，原来自己在员工心目中并不是像他们表现的那样尊敬。李亮很苦恼，究竟怎样才能做一个受人尊敬领导呢。
其实李亮考虑的这个问题很多人都曾想过，下面这三点可以帮助你成为一个受人尊敬的领导。
1.以身作则
作为领导，以身作则很重要。试想一下，如果你是那种整天只会溜须拍马吗，对下属指手画脚领导，员工们又如何会尊敬你呢？因此，作为领导要想获得尊重，必须做到正直、诚信、 勤劳、真诚，为员工起到表率作用。
2.关心下属
要想获得下属的尊重，还要懂得关心下属。平时多关注一下自己手下的员工，了解他们的需求与难处，能帮助他们的时候尽自己的所能多帮助一下他们，这样他们就会从心底里感激你、尊重你。
3.尊重员工
尊重是互相的，如果想要别人尊重自己，首先得尊重别人。在职场上，你和员工虽然说是上下级的关系，但是要清楚人与人之间都是平等的，虽说他领了你的工资但是他也付出了自己的劳动，因此你并没有高他一等，所以你如果想要获得他的尊重，首先得学会尊重他。
