现实中如何看待“权谋”?
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发布时间：2022-06-01 12:48
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热心网友
时间：2024-07-30 12:55
基层思维，一个重要的特点就是单线程的思考方式，非黑即白，非此即彼。
做人上，要么你是好人，我就和你交往，要么你是坏人，我不和你联系，其实权谋家眼里，每个人都是善变的，没有明确的好坏的。做事上，也是如此，用技术，就排斥权术，用权术的人就排斥技术。想成功，就不能单一化的思维方式，越是往上走，越是要学会处理复杂的关系和利益。越是需要更多的协调方案。所以，单一的思维方式，肯定走不远。
2、自身安全方面
权力依附，是一个往上爬的技术，但是却不是让你站稳的技术。
攻于谋身，这样能够然你快速的拥有权力的青睐，获得更多的机会。但是依附关系的风险很大，一旦这人调离，或是出现意外，自己立即就会立即失去依傍，这时候，如果没有组织需要的技能，你很难改换门庭。所以，只有自己有足够的优秀和能力，才能对抗任何的风雨。当然，你没有权术，只懂技术，同样是，风险很大，谁上来，都不会提拔你。有技术不忠心，在上级看来，更危险。
3、战略发展方向
奴才战略，让自己拜倒在权力面前做奴仆，并在组织中间做人才。
顺从权力，精进才华，这就是奴和才的真意。在职场永远受领导欢迎的人，都是有能力没脾气的。有能力，有脾气，都是*使用的。用的时候拿过来，不用立即就让你消失了。而没能力，有脾气的，通常立即就开除了。而那些没脾气，没能力的人，创业阶段也是不养闲人，如果稳定了，还有口饭吃。这类人的风险很大。这里的这个脾气，就是对权力的态度。有脾气就是不顺从权力。
很多稳定看似是一个简单的问题，貌似一句话就能解决。实际上这样治标不治本，只有分析出背后的思维方式，原理动机，才能够更好的，透彻的解决问题。要明确职场的这个基本原则，以技术立身，以权术发展，没技术不稳定，没权术不晋晋升。一定要权术技术两手抓，两手都要硬。
