怎么写绩效工资考核办法,急问。。。

发布网友发布时间：2022-05-31 21:59

共3个回答

热心网友时间：2023-10-31 04:27

准确讲，绩效考核是衡量绩效的指标及标准；绩效工资是工资的一部分，目的是通过经济手段促进绩效的改善；在设计方案的过程中要明确：1、用什么指标衡量北考核对象的绩效；2、衡量好与不好的标准是什么；3、谁来衡量；4、多长时间衡量；5、依靠什么信息来衡量；6、衡量的过程如何控制；7、好于不好如何与工资挂钩
在这个过程中很涉及到很多的问题，需要经验和先进的管理理念，最好找专业的人员来进行

热心网友时间：2023-10-31 04:27

要有精确测量业绩的方法和手段；针对不同的行业可以分为不同的考核方法，绩效工资的高低和薪水有一定的关系，岗位一般分为，上山型岗位，下山型岗位和平路型岗位，上山型是针对业务人员设定的，下山型主要针对技术型人才，不同岗位绩效考核的办法不相同，不能照搬别人的方法，要有一套与自己公司符合的标准。

热心网友时间：2023-10-31 04:28

从德、能、勤、绩、廉五个角度些。