疫情期间公司要求加班怎么办

1.疫情期间公司要求加班的应该支付加班费，不予支付加班费的，可以拒绝。 2.加班与否对劳动者而言是可以自己决定的，公司没有强迫劳动者加班的权利，但是因特殊原因急需要加班的，需要支付加班费。 3.延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 4.法律依据: ...

在疫情期间如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...

进行向有关部门进行举报，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

你可以尝试直接拒绝自己的领导。如果你加班的时间只有一两个小时的话，你可以尝试跟自己的领导沟通，加班问题同时寻求加班费和其他补贴。如果你的加班时间已经达到了13个小时，这个情况不仅会导致你的个人权益受到侵害，甚至有可能会严重伤害到你的身体健康，所以你完全可以直接拒绝自己的领导，你也没有必要为...

按照每人每天 200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。疫情防控期间加班工资的计算方式 上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的...

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资，应当分情况计算：（1）正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；（2）在休息日要求加班的，则需要支付工资的200%；（3）在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。法律依据：《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长...

其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。有关疫情期间进行加班工作的，劳动者显然是可以获得加班工资的，法律上明确规定了自春节法定节假日后继续延长休息时间，所以对于延长的时间是可以认定为休息日的，可以按照周末的200%的工资待遇标准来进行发放处理。

疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。

关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于...

疫情期间可以加班吗 一般情况下，疫情轻微的地方是可以加班的，但是要注意防护，疫情期间严重的地方，都不能上班，更别提加班了。中国毕竟是情与法的社会，企业在需要职工工作的时候，也要在适当的分寸内，如果在正常工作的范围以外还要加班，需要给付给员工一定的加班费（不一定双倍，可以协商）；员工在...