我是一个服装店的店长最近总是发现员工对工作的积极性不高上班犹如心...

你好店长，不难想象你应该会是位工作认真负责、很有亲和力的管理者，也许刚上任不久对吗？你对于员工的关注 她应该能感觉到吧，可以从谈心开始，如果你是女性 这个应该不难，先了解她心不在焉的原因，是生活上的烦恼？还是工作没做好失去了信心？通常人对于工作积极性不高，要么是抱着为别人打工得过且...

最近发现员工的工作积极性不高,工作态度不认真,并且员工之间有隔阂。我尝试过很多办法,可是效果并不理想,上级也给我压力,我... 我是某品服装店的店长,店铺有员工8名4人一班,2班倒。最近发现员工的工作积极性不高,工作态度不认真,并且员工之间有隔阂。我尝试过很多办法,可是效果并不理想,上级也给我压力,我好急...

4、打压法：从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工，私下帮助其出成绩，不断挖掘他的闪光点，并在公开场合多次表彰奖励。同时不指名点姓的批评其行为和作法，先把其嚣张气焰压下去，并给自己找到一个（群）合适的理由和支持者，让大家看到你的公平、公正。在其有一点点积极改进的时候，及时表扬...

拿出你的威严，荣耀的背后注定孤独，但是你只要有了威严，她们是不敢在你面前表现出来的，所以一定要狠一点，不能心慈手软，不然他们会得寸进尺

积极向上的性格。无论遇到任何事情都要积极去处理，主动面对困难不躲避、不推卸。正值的品性。凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。忍耐力。店内的经营有顺利进行的时候，也有枯燥、烦杂的时候。作为一个管理者每天面对不顺心的事要比员工多得多，所以忍耐力是一个店长必备的素质。开朗...

4、建立伙伴关系 先说第一点，准备 解决员工业绩下滑问题的第一步是做好充分的准备。你要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现，然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上，不要试图一次解决所有的问题。有时作为老板或是店长遇到这种情况会很急迫，想一步到位，但往往适得其反，欲速则不...

4. 正面心态的培养：保持积极的工作氛围，鼓励员工持有正面心态。对于心态消极的员工，店长应进行沟通，必要时采取措施，以避免影响团队士气。5. 纠正自以为是的行为：对于过分自信，不听取他人意见的员工，店长应设立更高的目标，并鼓励他们领导团队，从而帮助他们理解团队合作的重要性。6. 管理“害群之马...

共有贴子数5篇 退休返聘员工，已经享受过国家三险待遇，为什么还给她们？再说这次分配奖金方案，希望好邻居领导要本着对自己员工责任的态度，认真考虑一下。不

一、校园内容易被盗的区域 1、居住成员杂的学生宿舍。同一个系、同一个年级的同学住在一起,相互认识,这些宿舍被盗窃的可能性较小一些。反之,就容易被盗窃分子钻空子进行盗窃。 2、值班人员责任心不强的宿舍。有的值班人员责任心不强,对进出人员放松管理,形同虚设,没有真正起作用。 3、管理松懈、制度不严格,无...

2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞...