工人因工伤死亡老板应承担哪些责任,赔偿金应赔多少
发布网友
发布时间：2022-06-06 00:39
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热心网友
时间：2022-07-09 23:19
告诉朋友一个原则，自己结合实际进行计算。
一、建筑工人如果属于临时工,与施工方形成的就是劳务关系,而不是劳动关系.非劳动关系是不能认定为工伤的。应按照人身损害赔偿来处理。
二、根据人身损害赔偿，可以请求的费用包括：
1、医疗费
2、丧葬费：按受诉*所在地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算
3、死亡补偿金：按受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算
4、被抚养人生活费：按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
5、精神损害赔偿抚慰金（受诉*根据实际情况酌情判定）
6、受害人家属因处理丧葬事宜而产生的交通费（包括往返车费）、误工费、住宿费
三、如果受害人所在的施工队无相应资质或者安全生产条件的，同时发包人、分包人知道或者应当知道该施工队无相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当承担连带赔偿责任。
热心网友
时间：2022-07-09 23:20
根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按*《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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