工伤认定没出来,能上班吗,怎样确定医疗期

发布网友发布时间：2022-06-06 00:22

共2个回答

热心网友时间：2022-07-08 21:15

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

热心网友时间：2022-07-08 21:15

工伤认定是否下来并不影响员工上班，而且医疗期的时间长短根据劳动能力鉴定来判定的，最后单位根据结果直接给予这个时间段的工资即可。如果员工在这个期间上班，同时还能享受劳动所得。