美团压职级减晋升,阿里取消末位淘汰,大厂人力制度一进一退,是好是...
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发布时间：2022-06-05 19:45
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在他看来，美团调整职级和薪酬策略的根本目的，应该是对人才阶梯的优化调整。降低升职频率，增加调薪机会，将晋升和加薪进行解绑，为的是给多层级的人才提供更加灵活的制度。将升职和调薪进行解绑，并增加调薪频率，让企业拥有了更多的人才奖励手段。特别是对于美团这样，仍然保持着大跨步奔跑的企业来说，...
在华为工作是怎样一番体验?8、有优越感, 毕竟华为是我国第一梯队的企业,在里面任职都会被其他公司的人刮目相看,亲戚朋友面前也比较有面子,未来跳槽也会是一个加分项。好了,总结一下,一个公司的好坏,主要看个人的取舍,就算再好的公司,也有人吐槽,也有考虑不到的地方,企业也都是在不断努力来让员工感到幸福,有归属感。如果你希望选择安逸...
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?互联网大潮里面裁员的部门：一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆...
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